Om een positie te verwerven in de zeer competitieve wereld van klinisch onderzoek, hebt u een beknopt CV nodig dat toegankelijk is voor zowel wetenschappelijke onderzoekers als wervingsmanagers. Onderscheid jezelf als een ervaren wetenschapper die goed thuis is in het onderzoeksgebied waarin het bedrijf is gespecialiseerd, maar laad je cv niet met zoveel details of zoveel vakjargon dat iemand met een niet-wetenschappelijke achtergrond niet kan zien hoe je kwalificaties van toepassing zijn naar haar werkplek.
$config[code] not foundSecties met meerdere vaardigheden
In plaats van al uw vaardigheden samen te voegen in één sectie, scheidt u ze in categorieën. Dit maakt uw CV gemakkelijker te lezen en benadrukt uw veelzijdigheid. Door elke vaardigheden individueel te presenteren, zorgt u ervoor dat werkgevers de breedte van uw vaardigheden en kennis bekijken en voorkomen dat bepaalde talenten over het hoofd worden gezien. U kunt bijvoorbeeld een sectie met laboratoriumvaardigheden maken waarin uw bekwaamheid wordt beschreven voor het uitvoeren van specifieke soorten tests of analyses. Voeg een kerncompetentiegedeelte toe waarin persoonlijkheidstrekken worden besproken, zoals probleemoplossing of leiderschapskwaliteiten.
Maak het toegankelijk
Bij veel organisaties gaan cv's door recruiters, rekruteringsmanagers en leden van het klinisch onderzoekspersoneel. Iemand in human resources zal niet beschikken over de diepgaande klinische en technische kennis van een collega-onderzoeker, dus je CV moet voldoende flexibel zijn voor niet-wetenschappers om te begrijpen. Als het wordt overladen met wetenschappelijk jargon en zeer technische taal, met uitzondering van iets anders, kunnen sommige wervingsmanagers moeite hebben om je sterke punten te zien. Geef context voor deze informatie door resultaten te beschrijven. Merk bijvoorbeeld op dat uw inspanningen leidden tot een nieuw model voor het bestuderen van een bepaalde ziekte.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMaak eerst een begin met de prestaties
In plaats van een lange lijst met taken op te nemen, focus je op wat je hebt bereikt op elke positie en noteer je de taken die je hebt uitgevoerd. U hebt bijvoorbeeld een specifiek testproces gestroomlijnd en het bedrijfsgeld bespaard. Door deze prestaties op te sommen, zorgt u er eerst voor dat potentiële werkgevers niet alleen zien dat u uw taken op het werk kunt vervullen, maar ook dat u er alles aan doet om impact te hebben op de organisatie. Het maakt je ook apart. Je hebt misschien dezelfde taken uitgevoerd als een dozijn andere sollicitanten, maar je hebt waarschijnlijk prestaties die geen van beide kan evenaren.
Wees selectief
Te veel informatie kan uw cv verdoezelen en de aandacht weghalen van uw meest relevante kwalificaties. Als u bijvoorbeeld een lange lijst met publicatiekredieten hebt, maakt u een sectie met de naam 'Recente publicaties' of 'Publicaties selecteren'. Noteer alleen uw meest recente bijdragen of de meest recente bijdragen aan de functie en het bedrijf waarop u solliciteert. Als u hebt geassisteerd met verschillende soorten klinische onderzoeken, concentreer u dan op degene die het meest lijken op die van de organisatie waarvoor u solliciteert.
