Wanneer mensen met heel verschillende persoonlijkheden voor dezelfde organisatie of afdeling werken, kun je soms tegen problemen aanlopen wanneer deze persoonlijkheden botsen. Het vinden van teambuilding-oefeningen die goed kunnen werken voor elk teamlid kan een nuttige manier zijn om een betere werkgemeenschap te bevorderen.
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Persoonlijkheidsverschillen kunnen worden overwonnen door het persoonlijkheidstype van elk teamlid te ontdekken. Laat elk teamlid een persoonlijkheidsvragenlijst invullen die aan het eind informatie bevat over hoe elk persoonlijkheidstype informatie anders waarneemt, anders communiceert en met anderen omgaat. Het team moet de bevindingen van de tests met elkaar delen en brainstormen over hoe ze allemaal kunnen samenwerken door hun individuele sterke en zwakke punten te begrijpen.
$config[code] not foundTeambuilding op basis van vaardigheden
Een op vaardigheden gebaseerde teambuilding-sessie is geen leuke, ijsbrekende activiteit. In plaats daarvan zijn er workshops en seminars die specifieke vaardigheden aanleren over hoe om te gaan met conflicten die kunnen losbarsten tussen verschillende persoonlijkheden, hoe een consensus te bereiken tussen verschillende persoonlijkheden, en zelfs hoe te reageren op kritiek. Vaak leidt een professionele facilitator de workshops. De sessies bevatten ook huiswerk waarin de vaardigheden die in de workshop worden onderwezen, worden geïmplementeerd door teamleden toe te wijzen om samen te werken om specifieke doelen te bereiken.
Creatieve oefeningen
Creatieve oefeningen zijn leukere, relaxte sessies waardoor teamleden met verschillende persoonlijkheden elkaar beter kunnen begrijpen in een niet-bedreigende sfeer. Een vaak gebruikte methode is om elk teamlid een persoonlijkheidsboom te laten tekenen. De wortel symboliseert de basisovertuigingen van de persoon, de takken vertegenwoordigen relaties en interesses, de vrucht aan de boom symboliseert prestaties en de toppen zijn dromen en doelen. De teamleden komen dan samen en elke persoon deelt zijn boom en legt uit wat elk item voor hem betekent.
Op activiteiten gebaseerde ervaringen
Een activiteitsgestuurde sessie is het meer traditionele type teambuildingactiviteit. Deelnemers met verschillende persoonlijkheden worden gedwongen op elkaar te vertrouwen om een doel te bereiken. Dit kan werknemers leren om elkaar te vertrouwen, ondanks het feit dat ze verschillende persoonlijkheden hebben. Deze activiteiten vinden meestal buiten plaats en kunnen oefeningen omvatten zoals het voltooien van een touwenparcours of deelnemen aan een bootcamp. Een touwenparcours bestaat uit verschillende buitenposten met uitdagingen voor het oplossen van groepsproblemen. De taken zijn meestal gegroepeerd in hoge en lage categorieën, zoals het gebruik van een touw om een toren van 35 voet te beklimmen of om een groep over een zwaaiende balansbalk te krijgen.
