New York (PRESS RELEAASE - 28 juli 2011) - Hoewel voorlopig, vertonen de economische vooruitzichten voor kleine bedrijven enige tekenen van verbetering. Maar volgens MetLife's 9e jaarlijkse onderzoek naar trends in employee benefits kunnen kleine bedrijven (die minder dan 500 werknemers hebben) nu voor een nieuwe uitdaging komen te staan, namelijk het behouden van medewerkers, aangezien de loyaliteit van werknemers aanzienlijk is afgenomen. In november 2008 meldde 62% van de werknemers in kleine bedrijven dat ze zich zeer loyaal voelden tegenover hun werkgever, maar in 2010 daalde dit aantal tot slechts 44%. In feite zou 34% van de ondervraagde werknemers van kleine bedrijven graag voor een andere werkgever willen werken.De perceptie van kleine bedrijven door die loyaliteit bleef daarentegen de afgelopen jaren in essentie ongewijzigd, waarbij 54% nu gelooft dat hun werknemers een sterk gevoel van loyaliteit jegens het bedrijf voelen.
$config[code] not foundVoordelen Status Quo
Tijdens de down-economie hielden veel kleine bedrijven het voor het zeggen over voordelen. Uit het onderzoek bleek dat het percentage kleine bedrijven dat bepaalde voordelen biedt, over het algemeen in 2010 nagenoeg hetzelfde is gebleven als in 2007. Bijvoorbeeld:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medisch | 95% | 93% | ||||
| Voorgeschreven medicijnen | 87% | 87% | ||||
| Dental | 69% | 68% | ||||
| Leven | 69% | 65% | ||||
| Onbekwaamheid | 63% | 63% | ||||
| Visie | 54% | 55% |
De status-quo is in een herstellende economie misschien niet voldoende. Ongeveer 50% van de ondervraagde werknemers in kleine bedrijven die niet erg tevreden zijn met hun voordelen, hopen voor een andere werkgever te kunnen werken. Aan de andere kant voelt 72% van de ondervraagde werknemers in kleine bedrijven die zeer tevreden zijn met hun voordelen, een zeer sterk loyaliteitsgevoel jegens hun werkgever.
"De MetLife-studie is een realiteitscheck voor kleinere werkgevers die hun personeel mogelijk nog steeds bekijken met een roze bril. Economisch herstel biedt niet alleen kansen voor werkgevers, maar ook voor toppresteerders. Een gebied dat kleine bedrijven misschien over het hoofd zien, is of hun uitkeringsprogramma's zo strategisch zijn opgezet als ze zouden kunnen zijn. Het gaat er niet noodzakelijk om meer uit te geven, maar om het aanbod te optimaliseren om drie topdoelstellingen te bereiken: retentie van werknemers, hogere productiviteit en kostenbeheersing, "zei Jeffrey Tulloch, vice president, U.S. Business, MetLife.
Vrijwillige voordelen zijn een andere optie voor werkgevers in het kleinbedrijf die op zoek zijn naar een kosteneffectieve manier om hun voordelenaanbod te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van de werknemers het belangrijk vindt om voordelen zoals een levens-, tandheelkundige en invaliditeitsverzekering via de werkplek voor hen beschikbaar te hebben, zelfs als ze zelf alle kosten moeten betalen.
Verbetering van de financiële gezondheid van werknemers
Hoewel de subsidies die worden toegekend onder de Patiëntenbescherming en de Affordable Care Act (PPACA), kleine bedrijven kunnen helpen om wellness-programma's aan te bieden, moet een holistische benadering van de gezondheid van werknemers ook financiële gezondheid omvatten. Financiële zorgen kunnen ook de productiviteit schaden en bijdragen aan stressgerelateerde aandoeningen. Uit het onderzoek bleek echter dat, hoewel de meerderheid (77%) van de werkgevers in de kleine bedrijven niet van plan is om seminars over financiële / pensioneringsplanning aan te bieden in de komende 18 maanden, 75% van de werknemers die hun productiviteit toegaven, werd beïnvloed door persoonlijke monetaire problemen. geïnteresseerd zijn in het leren omgaan met problemen die financiële stress veroorzaken.
Financiële adviezen en begeleiding op de werkplek kunnen met name belangrijk zijn bij het aanpakken van de uitdagingen waarmee Baby Boomers (geboren 1946-1964) in dienst van kleine bedrijven te maken hebben bij het plannen van een veilige pensionering. Slechts enkele van deze demografen (16%) zeiden dat ze op schema liggen om het juiste pensioenresultaat te bereiken of al bereikt hebben. Bijna twee derde (62%) van de babyboomers die voor kleine bedrijven werken, maken zich grote zorgen over het overleven van hun spaargeld en 59% maakt zich grote zorgen over het feit dat ze volledig of gedeeltelijk met pensioen moeten gaan. Slechts 29% van deze demografen is vol vertrouwen in het beheer van hun geld in een 401 (k) of 403 (b) -plan en toch zijn deze plannen bij kleine bedrijven gebruikelijker dan traditionele pensioenregelingen. 19% van de werkgevers in kleine bedrijven zegt bijvoorbeeld een pensioenplan met een te bereiken doel aan te bieden, maar 61% biedt een 401 (k) -plan.
"Het kan een win-win situatie zijn wanneer werkgevers programma's gebruiken en promoten die werknemers kunnen helpen om financieel veiliger te worden. Medewerkers kunnen een deel van hun financiële stress verlichten en meer gemoedsrust krijgen, en werkgevers kunnen de vruchten plukken van een productiever en loyaaler personeelsbestand, "zei Dr. Ronald S. Leopold, vice-president en nationaal medisch directeur, U.S. Business, MetLife. "Er is bedrijfswaarde voor zowel een fysiek als financieel gezonde medewerker."
De bevindingen uit de MetLife-studie zijn samengevat in Small Business Benefits: het groeiende risico van vluchten met op voordelen gebaseerde strategieën die beschikbaar zijn op www.metlife.com/sbttrends, samen met een schat aan andere gerelateerde voordelen.
Methodologie
De 9e jaarlijkse MetLife-studie over de ontwikkeling van employee benefits werd uitgevoerd in het vierde kwartaal van 2010 en bestond uit twee afzonderlijke onderzoeken, uitgevoerd door GfK Custom Research North America. Het werkgeversonderzoek bestond uit 1.508 interviews met batenbeslissers bij bedrijven met een personeelslengte van ten minste twee werknemers. Het steekproefpersoneel bestond uit 1.412 interviews met fulltime werknemers van 21 jaar en ouder, bij bedrijven met minimaal twee werknemers. Van de interviews zijn 953 uitgevoerd met beslissingsnemers bij bedrijven met minder dan 500 werknemers en 631 interviews met medewerkers die voor deze kleinere bedrijven werken.
Over GFK
GfK Custom Research North America maakt deel uit van de GfK Group, een van 's werelds grootste en meest prestigieuze marktonderzoeksorganisaties, actief in meer dan 100 landen. GfK Custom Research North America, met 10 kantoren in de Verenigde Staten, biedt full-service marktonderzoek en adviesdiensten op het gebied van Customer Loyalty, Productontwikkeling, Brand & Communications, Kanalen, Thought Leadership, Innovatie en Public Zaken.
Over MetLife
MetLife is een dochteronderneming van MetLife, Inc. (NYSE: MET), een toonaangevende wereldwijde leverancier van verzekeringen, annuities en employee benefit-programma's, die 90 miljoen klanten bedienen in meer dan 60 landen. Via zijn dochterondernemingen en gelieerde ondernemingen heeft MetLife een leidende positie in de markt
Meer in: groei van kleine bedrijven
