Geregistreerd verpleegkundigen vormen het grootste segment in de gezondheidszorg beroepen, met ongeveer 2,6 miljoen banen, volgens het Bureau of Labor Statistics. Met zoveel banen en een tekort aan personeel in de verpleging, mag je ervan uitgaan dat je gewapend met je opleiding verpleegkunde een zorgfaciliteit kunt betreden en snel een baan kunt vinden. Helaas is dat niet het geval. Er zijn geschikte manieren om contact op te nemen met een recruiter voor verpleegkundigen en een goede en effectieve indruk op haar te maken. Als u op de juiste manier contact opneemt met een recruiter van een verpleegster, vergroot u uw kansen om de baan te krijgen die u zoekt.
$config[code] not foundZoek uit wie de recruiter is voor de organisatie waarvoor u wilt werken door te bellen en te vragen om met de afdeling personeelszaken te praten. Over het algemeen geeft HR u de naam en contactgegevens van de verpleegkundige aanwervers. U kunt ook de website van het bedrijf bekijken, waar deze informatie beschikbaar is, samen met de taken die momenteel open zijn. Als u belt en / of e-mailt en geen antwoord ontvangt, stop dan bij de zorginstelling, omdat persoonlijk vragen mogelijk betere resultaten oplevert. Of u kunt een jobbeurs bijwonen waar de recruiter en haar personeel beschikbaar zijn. Vergeet niet dat als je belt en de naam van de recruiter vraagt, er altijd een kans is dat je doorverbonden wordt met die persoon. Wees dus voorbereid met uw vragen en vragen.
Maak uzelf zichtbaar door lid te worden van professionele verpleegkundige organisaties en te dienen in commissies die zij sponsoren. Kijk ook eens naar het maken van je eigen profiel op LinkedIn, dat zich profileert als '' s werelds grootste professionele netwerk met meer dan 100 miljoen leden en snel groeit. LinkedIn helpt je contact opnemen met anderen in je professionele arena en is ook een tool die veel recruiters gebruiken wanneer op zoek naar vacatures. In een zeer competitieve markt is opvallen tussen andere verpleegkundigen van cruciaal belang om indruk te maken met de recruiter. Zichtbaarheid helpt u op te vallen.
Zoek de specifieke taak waarvoor u zich wilt aanmelden, zodra u de naam en contactgegevens van de verpleegkundige heeft gevonden. Ga naar de website van de organisatie om te zien hoe lang u op een reactie moet wachten. Als je binnen die tijd niets hoort, neem dan contact op met de recruiter. Maak een lijst van andere functies waarin u geïnteresseerd bent in uw aanvraag, mocht zij van mening zijn dat u niet geschikt bent voor de functie waarvoor u zich heeft aangemeld. Na het invullen van je interview, stuur je een geschreven bedankbriefje naar de recruiter voor de verpleegkundige.
Houd contact met de verpleegkundige recruiter, zelfs nadat je de baan hebt geland. Zij kan u helpen bij uw toekomstige inspanningen, zowel bij de organisatie als op andere plaatsen waar zij mogelijk contacten heeft. Wees proactief en laat haar uw waarde zien, niet alleen als een verpleegster, maar ook als iemand op wie ze kan vertrouwen voor aanbevelingen, om te weten wat er in de verpleegindustrie aan de hand is of om haar op de hoogte te houden van uw huidige baan.
Salarisinformatie 2016 voor geregistreerde verpleegkundigen
Geregistreerde verpleegkundigen verdienden in 2016 een mediane jaarsalaris van $ 68.450, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden geregistreerde verpleegkundigen een 25ste percentielloon van $ 56.190, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 83.770, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.955.200 mensen in de Verenigde Staten werkzaam als geregistreerde verpleegkundigen.
