U zegt dat u geeft om balans tussen werk en privé, maar doet u dat echt?
Uit een nieuwe enquête bleek dat vrouwelijke eigenaren van kleine bedrijven zeggen dat ze meer waarde hechten aan een beter evenwicht tussen werk en privéleven dan mannen, maar vrouwen zijn minder geneigd dan mannen om daadwerkelijk stappen te ondernemen om dat ongrijpbare doel te bereiken.
Capital One's laatste Spark Business Barometer ondervroeg eigenaren van kleine bedrijven over verschillende aspecten van hun bedrijf, inclusief hoe ze zakelijk succes definiëren.
$config[code] not foundDe meest genoemde maatstaven voor succes zijn typisch voor een bedrijf - klanttevredenheid leidde het pack, aangehaald door 94 procent van de ondernemers, gevolgd door omzet en winst (respectievelijk aangehaald met 77 en 76 procent, respondenten konden meer dan één antwoord kiezen).
De balans tussen werk en privé was echter ook redelijk hoog. Negenenzestig procent van de vrouwen definieert succes als het bereiken van een balans tussen werk en privé, vergeleken met 58 procent van de mannen.
Hoe bereiken ondernemers balans?
Drieënveertig procent zegt vakantie te nemen, 33 procent stelt specifieke tijden vast voor aankomst en vertrek en 27 procent beperkt het aantal werk dat ze naar huis nemen.
Maar vrouwen zijn minder geneigd dan mannen om 'grenzen te stellen', zoals de studie zegt, die hen zouden kunnen helpen om een beter evenwicht in hun leven te bereiken. De ondervraagde mannelijke ondernemers zijn meer geneigd om basisregels vast te stellen voor het aantal uren dat ze werken, voor hoeveel dagen ze op zakenreis zijn of voor hoeveel spreekbeurten ze deelnemen. Driekwart van de mannen zegt dat ze spelregels vaststellen, vergeleken met 69 procent van de vrouwen.
Waarom stellen bedrijfseigendom-eigenaren geen limieten?
Het kan tenslotte helpen bij het creëren van de balans waarnaar we op zoek zijn.
Ik weet zeker dat sommige vrouwelijke ondernemers, net als sommige mannen, zich niets aantrekken van het evenwicht tussen werk en privéleven. Ze weten dat, vooral tijdens het opstarten, je bijna alles in je bedrijf moet gieten om het te helpen slagen.
Misschien zijn anderen, net als ik, gepassioneerd door wat ze doen en liever werken dan praktisch alles anders.
Maar er zijn nog twee verraderlijke oorzaken achter de disbalans tussen werk en privéleven van vrouwen.
Ten eerste citeert de studie het Bureau of Labor Statistics, waarin wordt gezegd dat vrouwen die fulltime werken 82,5 cent verdienen voor elke dollar die full-time aan het werk is. Misschien voelen vrouwen dat we niet kunnen stoppen met werken uit angst om nog verder achterop te raken.
Ten tweede, velen van ons hebben gewoon moeite met het zeggen van "Nee" (ik lijd hier zelf onder). De meeste vrouwen (hoewel dit een beetje aan het veranderen is) worden opgevoed als "mensenvrienden" en helpen mensen eruit; onszelf eerst voelen voelt verkeerd. Maar zoals de stewards zeggen vóór het opstijgen, moet u uw zuurstofmasker aandoen voordat u anderen helpt. Als je geen grenzen stelt aan je leven, zullen bedrijven in de ban raken.
Hoe kunt u deze problemen oplossen?
Is het tijd om uw prijzen te verhogen?
Vooral in de dienstensector kunnen vrouwen het gevoel hebben dat we anderen moeten onderbieden om de baan te krijgen.
Als er een legitieme reden is om de prijzen te verhogen, ga ervoor!
Als je te veel tijd spendeert aan klanten die te weinig betalen, overweeg dan om ze los te snijden, zodat je grotere, beter betalende vis kunt gebruiken.
Begin met nee zeggen!
Denk na over alle toezeggingen die je in de volgende maand zult doen en waarvan je wilt dat je die niet hebt gedaan.
Wanneer iemand u vraagt iets te doen, hoeft u niet meteen te antwoorden. Vertel hen dat je ze teruggaat zodra je je agenda hebt gecontroleerd. Bepaal vervolgens of de moeite het waard is.
Kan iemand anders het doen? Wil je het doen? Moet je het doen?
Elimineer activiteiten met een lage waarde uit je leven en je hebt meer tijd voor wat voor jou het belangrijkst is.
Geen foto via Shutterstock
Meer in: Vrouwen Ondernemers 4 Opmerkingen ▼
