Onruststokers bemoeilijken werknemers om werk gedaan te krijgen, vooral als ze stiekem zijn met hun acties. Sommige onruststokers houden van roddelen en laten medewerkers vaak blootgesteld en kwetsbaar voelen. Anderen gebruiken hun manipulatieve tactieken om supervisors negatief te beïnvloeden. Wanneer u te maken hebt met een oneerlijke medewerker, ondergeschikte of baas, moet u mogelijk het probleem met het hogere management of menselijke relaties aanpakken voordat het gedrag escaleert tot ernstige overtredingen die anderen kunnen schaden of het bedrijf als geheel kunnen schaden.
$config[code] not foundDocument oneerlijk gedrag
Houd een privé-logboek bij van het ondeugende gedrag van de herrieschopper. Als de acties van de dader escaleren en u gedwongen bent ze met management aan te pakken, heeft u gedocumenteerde voorbeelden nodig om uw zorgen te ondersteunen. Volgens de carrièrewebsite The Grindstone is het bewijs van stiekeme of oneerlijke transacties op het werk legitiem bewijs. Vermijd het documenteren van kleine of irrelevante details, zodat u niet overkomt als onbeduidend of overdreven gevoelig. Richt je op specifieke voorbeelden wanneer de medewerker mensen of projecten heeft gelogen, bedrogen, bedrogen of opzettelijk verkeerd heeft beheerd.
Afstand behouden
Blijf op veilige afstand van oneerlijke medewerkers. Socialiseren met hen kan ervoor zorgen dat je er schuldig uitziet door associatie en je wilt niet deelnemen aan hetzelfde soort negatief gedrag. Volgens 'Forbes' moet je vermijden om zaken te doen met onbetrouwbare collega's, omdat iemand die in één aspect oneerlijk is, waarschijnlijk oneerlijk is in andere delen van zijn leven. Als uw werkverantwoordelijkheden vereisen dat u communiceert, houd uw gesprekken dan professioneel en werkgerelateerd. Vermijd te praten over andere werknemers, uw baas en klanten en focus op de taak die voor u ligt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNeem contact op met het hogere management
Meld oneerlijk gedrag aan het hogere management. Sommige bedrijven hebben vertrouwelijke methoden om wangedrag te melden, maar zelfs als uw bedrijf dat niet doet, zult u waarschijnlijk de problemen met het management moeten aanpakken. Wanneer u bedrieglijk gedrag meldt, vertrouw dan op uw gedocumenteerde bewijs en houd u aan de feiten. Je wilt niet dat het management denkt dat je het voor de persoon hebt en probeert haar carrière te ruïneren. Als de overtredingen ernstig zijn, zal het management moeten beslissen of het ontslaan van de herrieschopper de beste manier van handelen is. Als criminele activiteiten zoals fraude, witwassen van geld of fiscale corruptie niet zijn betrokken, kan het hoger management de werknemer op proef stellen, waardoor zij haar onbetrouwbare gedrag kan rechtzetten, merkt The Grindstone op.
Confronteer de herrieschopper
Confronteer de herrieschopper als hij jouw ondergeschikte is en jij de autoriteit hebt om iets aan zijn gedrag te doen. Als zijn wangedrag de bedrijfsactiviteiten of andere werknemers niet beïnvloedt, kan een stevige veroordeling hem op de goede weg zetten en zijn er geen andere acties nodig.Als hij jouw gelijke is en er geen animositeit is tussen jullie twee, praat met hem over zijn bedrieglijke acties op een peer-to-peer-basis. Uw waarschuwing kan hem helpen beseffen dat hij beter zijn manier van doen kan veranderen voordat u gedwongen wordt contact op te nemen met het hoger management. Wanneer een oneerlijke werker je baas is, moet je contact opnemen met iemand met een autoriteit boven hem.
