Het vinden van een baan kan soms een eenvoudig geval zijn om op het juiste moment op de juiste plaats te zijn. Voor anderen is dit de gelegenheid voor de bereiding van vlees. Als uw zoektocht naar een baan niet succesvol is geweest, is het misschien tijd om professionele hulp in te schakelen. Een headhunter is bekwaam in het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature. Zowel werkgevers als werkzoekenden kunnen de diensten van een headhunter gebruiken om die perfecte match te vinden die hen heeft ontweken.
$config[code] not foundaansluitingen
Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, is de sleutel het zoeken naar degene die het beste bij u past. Niet elke positie wordt publiekelijk geadverteerd. Headhunters werken samen met werkgevers en hebben mogelijk toegang tot informatie over functies binnen een bedrijf die niet zijn geadverteerd. De headhunter kan haar verbinding gebruiken om een interview te regelen voor deze functie waar je anders niet van op de hoogte zou zijn geweest via traditionele middelen zoals kranten of professionele publicaties.
Gespecialiseerde kansen
Als u op zoek bent naar een zeer specifieke functie of een medewerker om er een binnen uw bedrijf te vullen, wilt u uw tijd niet verspillen met zoekopdrachten die niet aan uw behoeften voldoen. Daarnaast kunnen positietitels aanzienlijk verschillende functieverantwoordelijkheden hebben bij verschillende bedrijven. Een positie van een administratief assistent kan bijvoorbeeld variëren van een receptionist op instapniveau tot een hogere uitvoerende positie. De headhunter kan de positie of kandidaten verder onderzoeken om er zeker van te zijn dat ze overeenkomen met de taken van de functie, niet alleen met de titel. Dit kan waardevolle tijd besparen bij het zoeken naar een baan of voor een werknemer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBestaande werknemers
Als een bedrijf een headhunter inhuurt, proberen ze de beste medewerker te vinden voor de beschikbare positie. Soms is die perfecte match op dat moment niet "op de markt" en heeft ze een baan. Volgens Wharton.com is een headhunter getraind in het vermogen om iemand te lokken die al een functie heeft om een verandering in het arbeidsproces aan te brengen. Als de headhunter iemand kan vinden die al succesvol is met een ander bedrijf in de rol die u moet invullen, kan dit ertoe bijdragen dat u minder tijd en geld hoeft te besteden aan het trainen van de medewerker.
Bijlage bij de werkgever
Sommige headhunters werken voor specifieke werkgevers en zullen een werknemer als een prioriteit naar die werkgevers leiden. De sollicitant moet informeren naar eventuele relaties die de headhunter heeft voordat hij hem in dienst neemt. Zo voorkom je een headhunter die mogelijk betere kansen mist dan de bedrijven waarmee hij werkt. Het zou een nadeel zijn om een headhunter aan te nemen en te ontdekken dat hij een belangenconflict heeft en niet in staat is om een potentiële werkgever te identificeren, omdat hij geen directe werkrelatie met dat bedrijf heeft.
Betaling
Bekijk voordat je een headhunter huurt hoe de headhunter wordt betaald. Sommige headhunters worden betaald door de werkgever, terwijl anderen een vergoeding van de kandidaat vragen. Volgens de EasyJob.net kan de headhunter een percentage van het loon van de werknemer voor een bepaalde tijd ontvangen als compensatie voor het matchen van de werknemer met de functie. Dit kan betekenen dat u minder beloning krijgt dan iemand die de positie heeft gevonden zonder de headhunter te gebruiken.
