Feedback aan collega's kan helpen hun prestaties te verbeteren. Je kunt niet van iemand verwachten dat hij zijn werkprestaties verbetert als niemand hem ooit vertelt hoe het met hem gaat. Zelfs als de medewerker uitstekend werk verricht, kan een gebrek aan communicatie een uiterst gemotiveerde collega in een ongemotiveerde collega veranderen. Feedback geven aan uw collega's kan erg lastig zijn, maar er zijn manieren om de situatie comfortabeler te maken.
$config[code] not foundFeedback geven aan collega's
Wees eerlijk tegen je collega's. Als je feedback geeft aan je collega's, doe je ze een slechte dienst als je niet eerlijk en oprecht bent. U kunt de beste resultaten behalen door met elke collega afzonderlijk te praten, dus er is een element van vertrouwelijkheid.
Gebruik voorbeelden om uw lof of uw kritiek uit te leggen. Uw collega's zullen uw feedback meer accepteren als u voorbeelden uit hun uitvoering gebruikt om uit te leggen waarom u een bepaald deel hebt geprezen of waarom u misschien iets anders hebt bekritiseerd.
Wees objectief bij het leveren van feedback. Als uw collega's geloven dat uw feedback vooringenomen is vanwege vriendjespolitiek, kunnen zij er niet van leren. Volgens Psychology Today wordt feedback beter gerespecteerd als het op zichzelf staat versus gezien te worden als een persoonlijke of politieke agenda.
Lever negatieve feedback op een positieve manier. Als de feedback die u aan uw collega's moet bezorgen, gevoelig is omdat de prestaties niet perfect zijn; je moet eerst nadenken over wat je wilt zeggen, zodat je het negatieve in een positief kunt veranderen. Misschien was hun werkprestatie bijvoorbeeld slecht omdat ze vergaten een bepaald protocol op te nemen dat door uw organisatie werd geïmplementeerd. Je zou kunnen zeggen: "In de toekomst zou je tijdens je presentatie het juiste protocol moeten opnemen" en zou je iets moeten zeggen als "Je hebt het correcte protocol niet opgenomen". Door de feedback op een positieve manier te leveren, zullen uw collega's ontdekken wat ze fout hebben gedaan.
Kies je woorden zorgvuldig. Als u uw collega's schriftelijke feedback geeft, wilt u misschien uw woorden zorgvuldig kiezen. Bepaalde woorden en zinsdelen kunnen veel zwaarder worden gelezen dan u had bedoeld, dus herlees uw feedback en plaats uzelf aan de ontvangende kant van de opmerkingen voordat u uw collega's feedback geeft.
Lanceer een online feedbackforum. De traditionele functioneringsgesprekken die twee keer per jaar plaatsvinden, zullen voor sommige van uw collega's niet volstaan. Sommige werknemers vinden feedback graag voor, tijdens en na elk project. Om dit soort antwoord aan te bieden, zou u een soort van online forum op de werkplek kunnen creëren waar feedback en andere zorgen een voortdurende ervaring kunnen zijn.
Tip
Als je niet eerlijk kunt zijn in je feedback omdat je vrienden bent met een bepaalde collega, leg dat uit aan je vriend in plaats van ongegronde lof aan te bieden.
Waarschuwing
Extreem harde feedback kan ertoe leiden dat een medewerker je uitschakelt of af stemt. Probeer constructief te zijn met kritiek.
