Een infectiecontroleverpleegkundige werkt om de verspreiding van ziekten in een ziekenhuis of andere medische faciliteit te voorkomen. Ze instrueert medewerkers over de juiste protocollen voor veiligheid en hygiëne, naast het onderzoeken van uitbraken en het bepalen hoe ze te bestrijden. Als u zich voorbereidt op een interview voor een baan op dit gebied, verwacht dan vragen te beantwoorden met betrekking tot uw klinische vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid en motivaties.
$config[code] not foundGespecialiseerde kennis
Uw interviewer zal u waarschijnlijk ondervragen over infectiebeheersingspraktijken en de nieuwste ontwikkelingen binnen deze specialisatie. Ze kan je bijvoorbeeld vragen hoe je je vaardigheden en kennis actueel houdt. Ze kan u ook vragen om te beschrijven wat u ziet als de grootste uitdagingen voor verpleegkundigen in uw vakgebied. Bovendien kan ze u vragen om te beschrijven welke infectiebeheersingspraktijken u het belangrijkst vindt of wat u eerst zou doen als zou blijken dat er een infectie door uw ziekenhuis verspreidde.
Gedragsvragen
Hulpleveranciers voor werving en selectie vertrouwen vaak op gedragsvragen om hen te helpen effectiever te evalueren hoe u zult reageren op situaties die u vaak tegenkomt op het werk. Met dit soort vragen beschrijven interviewers een situatie en vragen om een voorbeeld van hoe u hebt gereageerd op vergelijkbare omstandigheden bij eerdere taken. Verpleegkundigen voor infectiebeheersing houden bijvoorbeeld toezicht op sanitaire en hygiënische maatregelen, zoals handen wassen. Een recruiter kan u vragen of u ooit getuige bent geweest van een verpleegkundige, arts of ander lid van het gezondheidszorgteam dat een patiënt zorgde zonder de veiligheidsprotocollen van het ziekenhuis te volgen en hoe u met de situatie omging.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijkheidsvragen
Verpleging is een teamprestatie, dus het is cruciaal dat iedereen in het verplegend personeel van het ziekenhuis samen kan werken, ongeacht hun persoonlijke gevoelens voor elkaar. Je interviewer zal je waarschijnlijk vragen stellen om je persoonlijkheid te beoordelen, zodat ze kan bepalen of je bij de rest van het team past. Interviewers beginnen vaak met het beproefde en waarachtige 'Vertel eens wat over jezelf'. Ze willen je levensgeschiedenis echter niet. In plaats daarvan willen ze een overzicht van belangrijke kwalificaties zoals ervaring, vaardigheden en prestaties. Ze kunnen ook vragen hoe uw supervisors of collega's u zouden beschrijven. Ze zullen waarschijnlijk ook je grootste sterke en zwakke punten willen kennen.
Interesse en motivatie
Recruiters willen vaak weten waarom u de baan wilt en waarom u voor hun faciliteit wilt werken. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoeveel je weet over het ziekenhuis, waarom je daar wilt werken en waarom je voor infectiebeheersing hebt gekozen voor andere verpleegkundige specialiteiten. Ze kunnen ook vragen wat je het leukst en niet leuk vindt aan het veld. Ze willen bewijzen dat je toegewijd bent aan deze tak van verpleging en dat je deze baan hebt gekozen - en hun ziekenhuis - omdat het overeenkomt met je doelen en interesses.
