Staatswerkers vallen in twee categorieën: verdienste en niet-verdienste werknemers. Werknemers die niet deelnemend aan de staat zijn, worden "niet-geclassificeerde" werknemers genoemd die vanwege de vakbond geen lid kunnen zijn of kunnen betalen. Het 'New Deal'-programma van president Franklin D. Roosevelt heeft een verdienste gemaakt voor het burgerpersoneel als reactie op de economische depressie van de jaren dertig. Dit systeem streeft ernaar openbare dienstverleningsposities te vullen met het beste en het helderste, en het moreel van de medewerkers te versterken. Hoewel het verdienste-systeem werd geïnstalleerd als een vereiste voor het ontvangen van federale financiering en arbeidsbemiddelingsdiensten, gebruiken overheidsinstanties ook non-mitit-personeel.
$config[code] not foundVerdien medewerkers
Hoewel de classificatie van ambtenarenambtenaren per staat kan verschillen, verdienen de meeste verdiensten - of "geclassificeerde" - een werkproefperiode. De staat moet een goede reden hebben om verdienste personeel te disciplineren. Verdienste werknemers hebben het recht om klachten en grieven in te dienen met betrekking tot zaken als de behandeling van werknemers, positieclassificatie en herstel. Sommige staten houden een register bij van in aanmerking komende aanvragers.
Nonmerit-medewerkers
Werknemers van Nonmerit hebben niet dezelfde bescherming. De staat kan nonmerit-personeel om welke reden dan ook degraderen, disciplineren, ontslaan of overdragen, zolang dit niet in strijd is met het openbare beleid. Benoemende autoriteiten hebben de volledige controle over nonmerit, ook wel "niet-geclassificeerde" werknemers genoemd. Medewerkers van Nonmerit hebben echter nog steeds het recht om klachten in te dienen over ontslag, degradatie en opschorting.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingvoordelen
De staat, niet de werknemer, plukt de meeste voordelen als het gaat om niet-geclassificeerde werknemers. Niet-verdienste werknemers voorzien overheidsinstanties van een snelle en flexibele aanwervingsoplossing die niet zoveel papierwerk vereist als het aannemen van geclassificeerde werknemers. Nonmerit-salarissen worden, in tegenstelling tot verdienste, niet beperkt door vaste salarisschalen.
nadelen
In tegenstelling tot verdienste-werknemers hebben niet-moedermedewerkers geen volledige bescherming tegen klachten. Omdat nonmerit-posities geen minimumvereisten hebben, missen sommige niet-gemachtigden mogelijk de vereiste werkkwalificaties. Hoewel de salarissen van nonmerit flexibeler zijn dan het verdienen van salarissen, kan hun structuur leiden tot verwarring en inconsistentie. Misschien is de grootste zorg voor nonmerit-werknemers het feit dat de staat ze naar believen kan beëindigen.
