Veel bedrijven bieden formele prestatiebeoordelingen aan het einde van het fiscale jaar en prijzenverhogingen op basis van die beoordelingen. Als uw bedrijf de beoordelingen niet structureert en laat over aan de discretie van de managers, kan het zenuwslopend zijn om een beoordeling te vragen. Je carrière - inclusief verhogingen en promoties - staat mogelijk op het spel, dus wees niet verlegen om een beoordeling te vragen.
Bepaal de reden
Niet alle prestatiebeoordelingen bepalen hoeveel van een verhoging je verdient. Soms kunnen halfjaarlijkse of driemaandelijkse reviews ervoor zorgen dat u op het goede spoor bent en dat u aan de verwachtingen van uw baas voldoet. Dit helpt als je jaarlijkse beoordeling komt, omdat je het hele jaar met je baas hebt gecommuniceerd over je prestaties en je prestaties. Als u uw baas wilt vragen om uw prestaties te evalueren, moet u uw verwachtingen duidelijk omschrijven. Als je na 18 maanden nog geen raise hebt ontvangen, vertel hem dan dat je van mening bent dat je prestaties een verhoging verdienen en dat je het met hem wilt bespreken. Om ervoor te zorgen dat je prestaties op schema liggen met een beoordeling halverwege het jaar, moet je je baas hiervan ook op de hoogte stellen. Hij zou je initiatief en toewijding kunnen waarderen.
$config[code] not foundZelfbeoordeling
Voordat u naar uw baas gaat om een evaluatie aan te vragen, voert u uw eigen zelfbeoordeling uit met behulp van het evaluatieformulier van het bedrijf, als dit beschikbaar is. Wees eerlijk, niet te laag voor uw werk en overdrijf de waarde niet. Als je elke ochtend consistent vijf minuten te laat bent, markeer dan niet 'promptheid' met 'overtreft de verwachtingen'. U kunt dit echter compenseren door 'overtreft verwachtingen' te markeren in secties die om uw toewijdingsclassificatie vragen als u consequent te laat blijft om de klus te klaren. Deze beoordeling geeft u een idee van waar u sterk en zwak bent en of het tijd is voor een evaluatie op basis van uw prestaties.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPrestaties
Het schrijven van een lijst met specifieke prestaties kan u helpen wanneer u uw baas benadert om een beoordeling te vragen. Als hij vraagt waarom je denkt dat je een evaluatie nodig hebt, moet je de lijst bij de hand hebben om hem informatie te geven over hoe je prestaties zijn verbeterd of het bedrijf hebben beïnvloed. Hoe groter je impact, hoe groter de kans dat je baas je zal ontvangen met een evaluatie en een verhoging.
Aanbieding opties
Bedrijven die financiële problemen ondervinden, kunnen mogelijk geen verhogingen aanbieden, wat een vertraging in uw beoordeling zou kunnen verklaren. Maar raisen is niet de enige manier waarop een werkgever je kan belonen voor kwaliteitswerk. Vertel je baas dat je het bedrijfsbeleid begrijpt over het weigeren van raises voor de korte termijn en geef een aantal andere ideeën voor compensatie. Deze kunnen bestaan uit een extra week vakantie, een door het bedrijf verstrekte mobiele telefoon of betaalde trainingsmogelijkheden. Als je baas weet dat je niet op zoek bent naar meer geld, is de kans groter dat hij verder zal gaan met je prestatiebeoordeling.
