Ziekenhuisadministratie is het management van het ziekenhuis als een bedrijf. De administratie bestaat uit managers in medische en gezondheidsdiensten - soms managers in de gezondheidszorg en beheerders van gezondheidszorg - en hun assistenten. Administraties variëren in grootte en de taken van de beheerder variëren met de grootte en complexiteit van het ziekenhuis.
Bereik van taken
Beheerders zijn verbindingspersonen tussen de raden van bestuur van ziekenhuizen, andere beheerders en medisch personeel. Ze coördineren ziekenhuisactiviteiten en formuleren het algemene beleid. Sommige beheerders zijn verantwoordelijk voor het inhuren van artsen en ander personeel, het uitvoeren van werknemersevaluaties en het leiden van stafvergaderingen. Ze kunnen ook verantwoordelijk zijn voor de public relations- en fondsenwervingsprogramma's van het ziekenhuis. Omdat beheerders programma's ontwikkelen voor onderwijs- en onderzoeksziekenhuizen, moeten ze de nieuwste ontwikkelingen in de geneeskunde bijhouden.
$config[code] not foundBeheerformaten
Grote ziekenhuizen hebben verschillende beheerders en assistent-beheerders die verschillende afdelingen beheren, terwijl één beheerder in het algemeen de leiding heeft. In kleinere ziekenhuizen kan een beheerder de leiding hebben over verschillende afdelingen of zelfs over het hele ziekenhuis. In dit geval kan de beheerder bijvoorbeeld de budgetten voor deze afdelingen beoordelen en definitieve goedkeuring geven voor de aanwervingsaanbevelingen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTypen beheerders
Verschillende soorten zorgverleners zijn verantwoordelijk voor verschillende gebieden in een groot ziekenhuis. Klinisch managers leiden bijvoorbeeld specifieke afdelingen en hebben meestal ervaring op dat specifieke gebied. Gezondheidsinformatiemanagers zijn specialisten die instaan voor het bijhouden van patiëntendossiers. Ten slotte regelen bedrijfsmanagers de financiële en zakelijke belangen van het ziekenhuis.
Algemeen versus specifiek
Klinisch managers en gezondheidsinformatiemanagers hebben meer specifieke taken dan een algemene algehele beheerder. Een algemene beheerder is doorgaans verantwoordelijk voor alle afdelingen, inclusief het budget en de zakelijke kant. Aan de andere kant werken klinische en gezondheidsinformatiemanagers binnen een specifieke afdeling en hebben taken als het implementeren van beleid, het beheren van personeel en het schrijven van rapporten voor de algemene beheerder.
Administrator worden
Instapbanen in het ziekenhuisbeheer vereisen over het algemeen minstens een bachelordiploma, maar voor veel functies is een master vereist. Geschikte masterprogramma's ter voorbereiding op de loopbaan zijn onder meer het beheer van gezondheidsdiensten, administratie voor langdurige zorg, gezondheidswetenschappen, volksgezondheid, openbaar bestuur of bedrijfskunde. Deze opleidingen moeten een stage in een gezondheidscentrum omvatten. Graduate programma's duren meestal twee tot drie jaar. Als u echter geen mastergraad wilt behalen, nemen artsenkantoren meestal zorgverleners in dienst met werkervaring.
Salarisinformatie 2016 voor managers medische en gezondheidsdiensten
Medische en gezondheidsdiensten managers verdienden een gemiddelde jaarsalaris van $ 96,540 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden managers in medische en gezondheidsdiensten een salaris van 25 percentiel van $ 73.710, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 127.030, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 352.200 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als managers op het gebied van medische en gezondheidsdiensten.
