Zelfs voorbeeldige werknemers kunnen het moeilijk vinden om zichzelf te beoordelen in een zelfevaluatie van de prestaties. Maar het is belangrijk om de tijd te nemen om de zelfevaluatie zorgvuldig uit te voeren om ervoor te zorgen dat u al uw prestaties identificeert die uw manager moet overwegen bij het voltooien van uw prestatiebeoordeling.
Lees alle richtlijnen voor uw zelfevaluatie en / of prestatiebeoordeling. Het is belangrijk dat u alle instructies opvolgt en voldoet aan alle deadlines voor voltooiing.
$config[code] not foundPlan tijd in om uw zelfevaluatie te voltooien en plan deze minstens een dag of twee vóór de deadline in te dienen. Dit geeft je voldoende tijd om je evaluatie goed voor te bereiden, zodat je niet gehaast bent op de deadline.
Bekijk de definities van de beoordelingscriteria voor prestatiebeoordeling. Hoewel je misschien denkt dat een 3 op 5 een slechte beoordeling is, betekent dit misschien 'gemiddeld'. Het zal gemakkelijker voor u zijn om een cijfer te geven als u begrijpt wat elke waardering betekent.
Controleer uw doelen voor de evaluatieperiode van de prestaties en identificeer specifieke werk / projecten die dat doel ondersteunen. Schrijf uitspraken met bewijs dat u het doel hebt bereikt en geef indien mogelijk een lijst met projectnamen en -datums.
Ondersteun negatieve beweringen met redenen of een werkplan. Als u bijvoorbeeld een doel niet hebt voltooid om een bepaald project af te ronden, geeft u legitieme redenen waarom (geen excuses) en een overzicht van de tijdlijn voor het project in de toekomst.
Voeg details toe die uw manager herinneren aan het goede werk dat u tijdens de beoordelingsperiode hebt voltooid. Dit is je kans om een overzicht te maken van je prestaties voor je manager. Uw manager zou die award die u enkele maanden geleden ontving misschien vergeten - vergeet niet haar eraan te herinneren. Overweeg het vermelden van prestaties / onderscheidingen of zelfs het kopiëren van uitstekende kudosberichten uit e-mails van projectleiders.
Tip
Houd een gedateerde lijst bij met prestaties, bijgewoonde trainingsevenementen, ontvangen prijzen, voltooide projecten, enz. Die u het hele jaar door regelmatig bijwerkt. Dit zal u helpen uw zelfevaluatie snel af te ronden voor uw volgende prestatiebeoordeling.
