De zwakheidsvraag is een van de meest voorkomende en traditionele in een interview. Carrière Strategies, Inc. President Priscilla Claman noemde het de slechtste vraag in een artikel in de "Harvard Business Review" van januari 2011 omdat het werkzoekenden ter plaatse plaatst en weinig meer doet dan uw tolerantie voor schaamte of persoonlijke vernedering testen. Toch is het een vaak gestelde vraag en een adequate voorbereiding is essentieel voor een meesterlijke reactie. Uitstelgedrag kan een oprechte reactie zijn, maar niet noodzakelijk uw beste optie.
$config[code] not foundEcht zijn
Het presenteren van een echte zwakte is meestal beter dan aangeven dat je geen zwakke punten hebt of een duidelijk scripted antwoord geeft dat elke weergave van de mensheid vermijdt. Als uitstel een eerlijke zwakheid is, is het waarschijnlijk dat dit je helpt om als echt over te komen. Een van de belangrijkste vragen die een interviewer zichzelf stelt, is of hij de persoon leuk vindt die hij interviewt. Het is jouw taak om te laten zien dat je aardig bent, en het vermogen hebt om fouten te erkennen en van hen te groeien. Je zou kunnen zeggen: "Ik heb in sommige gevallen met uitstelgedrag te kampen gehad met projecten die minder gewenst zijn, maar ik heb gewerkt aan het verbeteren van mijn tijdigheid door het gebruik van effectieve persoonlijke planningsprogramma's."
Ken de cultuur
Voordat u uitstelgedrag als een zwakte gebruikt, onderzoekt u het bedrijf en zijn cultuur. De beschikbaarheid van online informatie is zo groot als in 2013, je hebt geen reden om je huiswerk niet te maken. Als een bedrijfscultuur de nadruk lijkt te leggen op doelen, deadlines en efficiëntie, zou uw uitstel waarschijnlijk een personeelsverantwoordelijke alarmeren. In een zeer creatieve cultuur met een meer flexibele structuur en planning kan uw uitstelzwakte echter wel passen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKrijg smal
Hoe smaller je zwakte hoe beter, rekening houdend met het belang ervan voor een positie. Het woord "uitstelgedrag" heeft een negatieve connotatie. Sommige managers kunnen het vergelijken met luiheid of een slechte discipline. Het is dus misschien beter om iets te zeggen als: "Ik raak verstrikt in het creatieve proces en kan soms onder druk komen te staan door deadlines." Hoewel je in wezen een voorbeeld hebt uitgelegd van het uitstellen van gedrag, vermeed je het woord zelf en benadrukte je je creatieve krachten. Dit antwoord kan met name goed spelen in de creatieve cultuur, zoals bij een reclamebureau of een ontwerpbureau.
Andere strategieën
Terwijl u een echte reactie wilt presenteren, kunt u minder potentieel problematische eigenschappen bieden dan uitstelgedrag. Een goed uitgangspunt is om uw sterke en zwakke punten te vergelijken met de lijst met kwaliteiten voor de positie vóór het interview. Zoek een relatief kleinschalige zwakte die niet nodig is voor de taak. Voor een analytische boekhoudpositie die een sterke detaillering en precisie vereist, zou je kunnen zeggen: "Ik werk soms heel bewust omdat ik veel focus op detailspul." Dit voorbeeld bevat een oprechte zwakheid, 'traag werken', gepresenteerd in een positiever licht en ondersteund door een contrasterende kracht van detailgerichtheid.
