Gezondheidsvoordelen in kleine en middelgrote ondernemingen

Het mag geen verrassing zijn. Hoe kleiner het bedrijf, hoe minder waarschijnlijk het bedrijf voordelen voor de gezondheid biedt aan werknemers.

Bedrijven met 200 of meer werknemers bieden doorgaans gezondheidsvoordelen voor werknemers. Maar wanneer u naar kleinere bedrijven gaat, daalt het aantal dramatisch.

Uit een onderzoek van de Kaiser Foundation in 2003 blijkt dat 98% van de bedrijven met 200 of meer werknemers gezondheidsvoordelen biedt. Maar slechts 60% van de bedrijven met minder dan 200 werknemers kunnen het zich veroorloven gezondheidsvoordelen te bieden.

$config[code] not found

Als gevolg hiervan, voor bedrijven met minder dan 200 werknemers, kan het vinden en behouden van gekwalificeerde medewerkers een uitdaging zijn. Deze organisaties zijn in het nadeel van de verhuringsmarkt ten opzichte van grotere bedrijven die het zich kunnen veroorloven om een ​​gezondheidsdekking te bieden. Kijk of dit scenario bekend klinkt: wanneer een werknemer echt waardevol wordt met opgebouwde vaardigheden en kennis, gaat hij of zij op zoek naar een groter bedrijf dat betere voordelen biedt of betaalt.

Wat doen kleinere bedrijven om dit aan te pakken? Sommige acties die kleine bedrijven hebben ondernomen:

– Neem hoge aftrekbare plannen aan. Volgens de Kaiser-studie bieden grotere werkgevers hoge aftrekbare plannen aan werknemers, met aftrekbare bedragen van $ 1.000 of meer per jaar. Als deze trend aanhoudt, zijn kleinere bedrijven misschien niet zo ver verwijderd van een aantal grotere werkgevers met betrekking tot gezondheidsvoordelen.– Word lid van een groep die voordelen biedt voor de groep voor leden. Controleer eerst bij uw lokale kamer van koophandel. De kamer van koophandel van het Cleveland, Ohio gebied, via zijn Raad van Kleinere Ondernemingen, is nationaal bekend geworden om zijn betaalbare groepsvoordelen voor leden. Hoewel veel kamers van koophandel collectieve voordelen bieden, zijn niet alle geweldige deals, zoals ik heb geleerd door mijn eigen ervaring. Het loont om rond te shoppen. Maar een plan van de Kamer van Koophandel is zeker de moeite van het inchecken waard. Vind hier lokale kamers van koophandel.

–Overweeg om een ​​Professional Employer Organization (PEO) aan te gaan. Meer en meer kleine en middelgrote bedrijven besteden de afhandeling van complexe, aan personeel gerelateerde zaken uit aan een PEO. PEO's kunnen helpen de kosten te beheersen en tegelijkertijd een betere service aan werknemers bieden. Een van de dingen die ze kunnen doen voor kleine en middelgrote bedrijven, is het bieden van dekking door de groep. Als onderdeel van een groter zwembad kunnen bedrijven betere gezondheidsvoordelen bieden en professionele afhandeling van claimvragen, enz. Voor werknemers. Zoek hier een PEO.

Ik verwacht dat de trend naar grotere outsourcing zal versnellen onder de MKB-markt, wat goed nieuws zou kunnen zijn voor PEO's. Het bedrijfsleven splitst zich steeds meer op in twee kampen: zeer grote multinationale ondernemingen en de groeiende MKB-markt. Voor kleine en middelgrote bedrijven om te concurreren, dicteren schaalvoordelen dat zij niet-kernservices zoals HR uitbesteden, om hun werknemers kosteneffectief te bedienen.