"Wat is je grootste zwakte?" Voor veel sollicitanten is het antwoord waarschijnlijk: "Mijn grootste zwakheid bespreken op een manier die mij niet van het werk zal diskwalificeren." Interviewers weten dat aanvragers kronkelig zijn bij dit soort vragen; het is vaak een test om te zien hoe goed de aanvrager zichzelf onder druk aanpakt. Elke taak is anders en elke sollicitant is anders, dus er is geen lijst met "acceptabele zwakke punten". Maak in plaats daarvan het antwoord persoonlijk op uw zwakheden, maar kader het antwoord op een acceptabele manier.
$config[code] not foundVroegere zwaktes
Een veel voorkomende benadering van deze vraag is om een zwakheid te beschrijven, maar maak er onmiddellijk een einde aan door de stappen te bespreken die je hebt genomen om een zwakte te overwinnen. Veel mensen zijn bijvoorbeeld bang voor spreken in het openbaar. Je zou kunnen opmerken dat je zwakte spreekt tegen een groep, en ga verder met te zeggen hoe hard je hebt gewerkt om die angst te overwinnen, zoals door opzettelijk rollen of verantwoordelijkheden te accepteren die te maken hadden met het spreken met groepen.
Bepaal de zwakte in een positief licht
Vermijd afgezaagde opmerkingen, zoals "Ik werk te hard." De meeste werkgevers zullen die tactiek doormaken. Probeer in plaats daarvan een actuele zwakte in een positief daglicht te stellen. U kunt bijvoorbeeld beschrijven hoeveel u een zware werklast en verantwoordelijkheid wilt, maar soms bevat uw werk kleine typefouten. U kunt dan een vervolg krijgen door uit te leggen hoe u een taak voltooit en door te gaan naar de volgende, maar proefverslagen lezen voordat u ze inlevert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRuimte voor verbetering
Als een artikel op CNN's websiteverslagen kunnen aanvragers altijd verbeteren. Bespreek een aspect over de baan dat voor jou een beetje uitdagend zou zijn, maar een aspect waarin je al een zekere vaardigheid hebt en op zoek bent naar verbetering. In dit geval is de zwakte de potentiële uitdaging. Uitleggen hoe en waarom je wilt verbeteren op een gebied van expertise helpt je een directe zwakte te ontwijken.
Vermijd diskwalificerende antwoorden
Hoewel u de vraag moet beantwoorden door een persoonlijke zwakheid te bespreken, moet u ook rekening houden met de specifieke kenmerken van de specifieke positie terwijl u reageert. Dit betekent het vermijden van een antwoord dat u zou diskwalificeren voor de taak. U moet bijvoorbeeld niet ingaan op uw behoefte aan een volledige nachtrust wanneer de taak 's nachts nodig is.
