Intellectuele handicap verwijst naar de aantasting van cognitieve vaardigheden, zoals redeneren, probleemoplossend vermogen en interpersoonlijke vaardigheden. Aandoeningen zoals het downsyndroom en autisme kunnen deze problemen veroorzaken, wat de mogelijkheid om een baan te vinden en te behouden kan verstoren. Als je een verstandelijke beperking hebt en werk zoekt, maak dan een strategie die je sterke punten inspeelt en eventuele zwakke punten minimaliseert.
$config[code] not foundBeoordeel uw sterke punten en beperkingen
Voordat je aan een baan op jacht gaat, denk na over waar je van nature goed in bent en welke taken moeilijk voor je zijn. Als je worstelt met interpersoonlijke vaardigheden, zoals communiceren met anderen en sociaal zijn, vermijd dan banen in klantenservice of posities waar je vaak in groepen moet werken. Kies in plaats daarvan voor iets waar je zelfstandig kunt werken. Als je problemen hebt met dingen onthouden of multitasken, blijf dan van hoge-drukbanen af waar het cruciaal is dat je snel denkt of een lange lijst met verantwoordelijkheden bijhoudt.
Ken je rechten
De Americans With Disabilities Act beschermt mensen met een verstandelijke beperking tegen het in dienst nemen van discriminatie. Als u zich zorgen maakt, zal uw toestand werkgevers tegen u schaden, u hoeft het niet te onthullen. Toekomstige werkgevers kunnen er ook niet naar vragen tijdens het interview. Ze kunnen u echter wel vragen of u de vereiste taken kunt uitvoeren. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen of u artikelen in alfabetische of numerieke volgorde kunt indienen, maar u kunt niet vragen of u een functiebeperking heeft die dit zou verhinderen. Ze kunnen ook niet vragen of u medicijnen gebruikt of ooit in het ziekenhuis bent geweest voor uw aandoening.
Leer jezelf te verkopen
Als je handicap je sociale vaardigheden belemmert, kun je tijdens een interview moeite hebben om een goede indruk te maken op potentiële werkgevers. Verzamel je sollicitatievaardigheden door samen te werken met een jobcoach of counselor en door vrienden of familie te vragen om te oefenen door nep-interviews af te nemen. Leer ook hoe u uw vaardigheden en sterke punten kunt laten zien zodat werkgevers hen zien in plaats van uw handicap. Maak een portfolio met uw werk en ondersteunend materiaal, zoals functioneringsgesprekken en aanbevelingsbrieven. Hiermee laat u werkgevers zien dat u succesvol bent geweest in eerdere functies en dat u over de kennis en ervaring beschikt die zij zoeken.
Zoek professionele begeleiding
Veel uitzendbureaus, overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties zonder winstoogmerk zorgen voor training en jobcoaching voor mensen met een verstandelijke beperking. Vrijwilligers voor Amerika, bijvoorbeeld, biedt counseling, arbeidsbemiddeling en training. U kunt ook hulp zoeken bij een bureau voor beroepsrevalidatie, kantoren die worden beheerd door de Federal Rehabilitation Services Administration. Om te kwalificeren, moet u aantonen dat uw handicap uw vermogen om een baan te behouden verstoort en dat hulp van de organisatie kan helpen dit op te lossen. Sommige particuliere uitzendbureaus zijn ook gespecialiseerd in of bieden programma's aan voor werkzoekenden met een verstandelijke beperking.
