Een sollicitatiegesprek is meestal de beste kans om indruk te maken op een personeelsmanager om een aanbieding te krijgen. In sommige gevallen wordt onmiddellijk een aanwervingsbeslissing genomen en krijgt u een aanbod ter plaatse. Vaak duurt het echter dagen of weken voordat je officieel bent. Je kunt een aantal indicatoren krijgen voor de beoordeling van een manager door te kijken naar signalen tijdens en na het interview.
Urgentie bij het sluiten
Een van de beste signalen dat u een goede interviewimpressie hebt gemaakt, is dat de personeelsverantwoordelijke of de commissie geen haast heeft om dingen te beëindigen. Wanneer interviewers geen goed gevoel krijgen tijdens het interview, profiteren ze meestal van de kans om te zeggen 'dat is de hele tijd dat we hebben'. Als u een goede verstandhouding opbouwt, de wervingsmanager intrigeert met uw antwoorden en een gunstige indruk maakt, kan hij de tijd verliezen of het interview aannemen dat over een paar minuten duurt.
$config[code] not foundPositieve non-verbale maniertjes
Sommige rekruteringsmanagers proberen tijdens het interview stoïcijns of niet-depressief te blijven. Er kunnen echter een aantal non-verbale giveaways zichtbaar worden wanneer je tegen het einde van het interview bent. Natuurlijke glimlachen, een vrolijke toon, naar je toe leunend en hoofdknikkend zijn allemaal positieve signalen dat de interviewer je antwoorden accepteert en je gevoel ervaart. Deze tekens kunnen zeker valse positieven zijn, maar u kunt zich beter voelen over deze openlijke non-verbale tekens dan helemaal geen reactie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerkooptaak
Interviews zijn vaak tweerichtingsverkeer. Veel interviewers nemen de tijd voor, tijdens en na een interview om u als vanzelfsprekend informatie over het werk te geven. Vaak krijgen interviewers echter meer overtuigingskracht in hun pogingen om je op het bedrijf te verkopen en te positioneren als ze je echt willen. Dit punt geldt vooral in situaties waarin je goede referenties hebt en een functie zoekt in een branche met een grote vraag naar werk. Overtuigende inspanningen aan het einde van het interview zijn onthuller, aangezien het interview een idee heeft of het de moeite waard is om je te pitchen.
De nasleep
Enkele van de sterkste signalen komen net na het interview. Opmerkingen als "we zullen zeker contact houden" of "je hebt een leuke job gedaan" zijn positiever dan "we houden contact" of "we zullen het je op beide manieren laten weten". Aanwervingsmanagers kunnen u ook spontaan laten kennismaken met potentiële collega's en collega's als u een goede indruk achterlaat. Dit is niet noodzakelijk een signaal dat je goed hebt gedaan als introducties vanaf het begin waren gepland.
