Senioriteit, prestaties, taken, jarenlange ervaring en ervaring hebben vaak invloed op de beloning. Uw werkgever kan een van deze redenen gebruiken om u minder te betalen dan collega's die hetzelfde werk doen, hoewel sommige rechtbanken hebben geoordeeld dat werkgevers deze claims doen. Een eerste stap om erachter te komen wat uw werkgever al dan niet met uw loon kan doen, is begrijpen hoe de wet het beschermt.
Fair Labor Standards Act
Uw werkgever kan u niet minder betalen dan het federale minimumloon volgens de Fair Labor Standards Act. Staten stellen hun eigen minimumloon vast en als uw staat hoger is dan die van de Fed, moet uw werkgever het hogere tarief betalen. Ook als uw werkgever u per uur betaalt en u werkt in een willekeurige week meer dan 40 uur, moet uw werkgever u 1,5 maal uw basisloon betalen voor elk extra uur dat u werkt. De FLSA stelt geen lonen vast of beslist of de tarieven oneerlijk zijn tussen u en uw collega's, maar het belet uw werkgever om u onder een bepaald bedrag te betalen of geen overuren te betalen als u in aanmerking komt.
$config[code] not foundPay Equity Act
De Equal Pay Act staat uw werkgever niet toe om u minder te betalen dan een collega die een soortgelijk beroep uitoefent. Het congres passeerde de EPA in 1963, vooral om ervoor te zorgen dat vrouwen dezelfde uitbetalingstarieven verdienen als mannen die soortgelijk werk doen. De wet beschermt echter beide geslachten. Je baan hoeft niet identiek te zijn aan die van je collega, maar het vereist dezelfde vaardigheden, opleiding, ervaring en training. De hoeveelheid fysieke en mentale inspanning die nodig is, moet ook vergelijkbaar zijn.Als twee mensen dezelfde functie vervullen en een van hen een taak uitvoert die meer inspanning vereist, kan de werkgever die werknemer meer betalen. Een assemblagelijnwerker die zowel goederen assembleert als inpakt, kan meer worden betaald voor de energie die nodig is voor de extra taak. De werkgever heeft hetzelfde recht als twee mensen dezelfde baan hebben, maar een heeft meer belangrijke verantwoordelijkheden. Een voorbeeld is een verkoper die niet alleen klanten ontmoet, maar ook kopers betalingsopties biedt. Het uitschakelen van kantoorverlichting aan het einde van de werkdag verdient geen hogere beloning.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAnciënniteit
Collega's die langer aan het werk zijn geweest dan uw anciënniteit. Sommige werkplekken geven werknemers met voorkeur voor senioren bij het uitbetalen van loonsverhogingen en promoties. Door de Unie vertegenwoordigde werknemers nemen beslissingen en onderhandelen over lonen en andere kwesties op de werkplek op basis van anciënniteit. Als uw werkgever loonsverhogingen op anciënniteit baseert, doen veteraanmedewerkers hetzelfde werk terwijl u waarschijnlijk meer verdient, ondanks uw prestaties en kwalificaties. Senioriteitssystemen zijn legaal, maar ze worden in rechtbanken aangevochten als oneerlijke arbeidsvoorwaarden.
Oplossingen
Uw baas of een personeelsmanager kan uw loonverschilprobleem oplossen. Als dat niet het geval is, kunt u een klacht indienen bij uw staat of plaatselijke federale instantie voor arbeidsbemiddeling of hulp krijgen van een vakbond als u lid bent. Het inhuren van een advocaat die gespecialiseerd is in werkgelegenheidsklachten is een andere optie, maar je zou eerst een klacht moeten indienen bij een overheidsinstantie. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, een afdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid, behandelt klachten over discriminerende praktijken. Medewerkers die geloven dat ze minder worden betaald dan andere werknemers die soortgelijk werk doen vanwege geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, religie of handicap, kunnen een claim indienen bij het EEOC. Het agentschap is voorstander van het buitengerechtelijk beslechten van geschillen, maar het kan van werkgevers die zich schuldig maken aan discriminatie, eisen dat ze boetes betalen, oneerlijke praktijken beëindigen en het loon terugbetalen. De Loon- en Uivingsafdeling van het Labor Department behandelt klachten onder de FLSA. Zorg voor documenten om een back-up van uw klacht te maken. Betaalstaven, belastingaangiften, beschrijvingen van evenementen, werkroosters en schriftelijke getuigenverklaringen kunnen loonverschillen verifiëren.
