Als je die jobaanbieding hebt gekregen, heb je misschien behoorlijk veel vertrouwen in je prospects. Het is duidelijk dat het bedrijf je wil. Waarom zouden ze anders in de eerste plaats een aanbod doen? Als het salaris niet was wat je had gehoopt en je probeert te onderhandelen, dan is er altijd het risico dat het hele ding in je gezicht kan opblazen. In het ergste geval trekt de werkgever het aanbod in en bent u terug bij de tekentafel. Hoewel het salaris een factor was, hadden een aantal andere dingen in het geding kunnen komen om de hand van de werkgever te forceren.
$config[code] not foundoneerbiedigheid
Denk allereerst na over je gedrag tijdens het loononderhandelingsproces. Als je eigenwijs, respectloos of ronduit onbeschoft handelde terwijl je de werkgever om meer geld vroeg, had het hem misschien de verkeerde kant op kunnen wrijven. Je hebt misschien ook veel te veel gevraagd en de werkgever gesignaleerd dat je een diva zou zijn als je hem inhuurt. De beste manier om dat te bestrijden is om het salarisbereik te kennen voor mensen in vergelijkbare loopbanen, met behulp van gegevens van het Bureau of Labor Statistics of andere vacatures.
Waargenomen waarde
Wanneer je onderhandelingen aangaat over salaris, verkoop je jezelf. Net als elke andere klant wil het bedrijf weten wat de waarde is die het oplevert als hij je inhuurt, of welke speciale vaardigheden, talenten of connecties je aan tafel zult brengen. Wanneer u uw tegenbod heeft gepresenteerd, vraag uzelf dan af of u de werkgever enige extra waarde heeft getoond die u aan het bedrijf zou brengen. Het bedrijf heeft al van je cv kennisgemaakt met je opleiding en ervaring, maar je moest nog meer meenemen tijdens het onderhandelingsproces. Je had het moeten hebben over hoeveel klanten je zou binnenhalen, hoe je zou komen met een lijst met klanten, hoe je het bedrijfsgeld zou redden of een andere factor die het onmogelijk zou hebben gemaakt om nee te zeggen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingReferenties
In sommige gevallen heeft de werkgever misschien niet al het huiswerk gemaakt voordat hij u de eerste keer de functie heeft aangeboden. De manager van het rekruteren kan hebben verzuimd om je referenties tot zeer laat in het spel te bellen, en ontdekte iets dat een deal-breaker bleek te zijn. In andere gevallen hebt u misschien een referentie opgenomen die de werkgever niet kon krijgen - een andere rode vlag voor de werkgever. Een ander potentieel probleem: de werkgever heeft mogelijk ontdekt dat u onlangs een interview met een concurrent heeft gehad. Sommige werkgevers genieten van dat spel, anderen haten het.
Les
Als je jezelf in de positie bevindt om terug te gaan naar de tekentafel en je baan opnieuw te zoeken, had je een paar dingen moeten leren in het proces. Ten eerste, geef je niet op voor je huidige baan totdat je 100% zeker weet dat je de andere baan hebt gekregen. Vraag indien nodig een arbeidscontract waarin de arbeidsvoorwaarden staan vermeld en wat de nieuwe werkgever zal moeten doen als hij zijn belofte niet nakomt. Ten tweede, loop altijd zorgvuldig in alle onderhandelingen. Als je niet zeker weet waarom de werkgever het aanbod heeft teruggenomen, kan het geen kwaad om te vragen. Sommige rekruteringsmanagers zijn meer dan bereid om te vertellen hoe je het verknoeid hebt; anderen geven u misschien niet de tijd van de dag.
