Werknemers en ondernemers zijn al jaren op gespannen voet met het minimumloondebat. Maar een recente studie laat zien dat sommige werknemers ook lijden onder aanzienlijke verhogingen van het minimumloon.
In Seattle moeten bedrijven een minimumloon betalen van $ 13 per uur, een van de hoogste in het land. En een nieuwe studie van de Universiteit van Washington heeft een onbedoeld gevolg gevonden van het verhogen van het minimumloon naar dat niveau - kortere werktijden.
$config[code] not foundWerknemers: de negatieve gevolgen van het verhogen van minimumloon
Volgens de studie, lage loonarbeiders in Seattle nu klok gemiddeld 9 procent minder uren, en verdienen $ 125 minder per maand dan ze deden vóór de minimumlonen te verhogen.
Voor ondernemers is het betalen van een eerlijk loon duidelijk een nobel doel. Maar wanneer kleine bedrijven met beperkte middelen gedwongen zijn hoge uurlonen te betalen, betekent dit vaak dat ze op andere gebieden moeten bezuinigen. En in dit geval heeft het verminderen van de werkelijke werkuren die zij kunnen betalen ook een negatieve impact op werknemers.
Seattle is niet de enige onder steden en staten die in de afgelopen jaren hebben besloten het minimumloon te verhogen vanwege de wens om lagerbetaalde werknemers te helpen. Een aantal van hen, waaronder New York en Oregon, hebben onlangs de minimumlonen verhoogd. Het zou dus de moeite waard kunnen zijn om ook de effecten van die grotere verhogingen in de gaten te houden.
Vecht voor 15 foto's via Shutterstock
