Als de betrokkenheid van medewerkers binnen uw bedrijf onder de maat is, wilt u misschien eens goed kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden die u uw medewerkers biedt.
De voordelen die u biedt, kunnen ook een definitieve beslissing van een prospect maken of verbreken over de vraag of hij of zij een functie in uw bedrijf zal accepteren. Verjaag niet nieuw nieuw talent door de minimale gezondheidsvoordelen aan te bieden die door de staat en federale overheden zijn vastgesteld. Geef huidige en potentiële werknemers betere opties en u zult zeker verbetering op de werkvloer zien.
$config[code] not foundVal op in de diepe zee van werkgevers en vergroot de retentiequote van uw werknemers door een aantal van deze minder bekende ongebruikelijke extralegale voordelen voor werknemers aan te bieden om uw personeel in stand te houden.
1. Hulp bij relocatie
Bewegen is ongelooflijk stressvol, zowel emotioneel als fysiek. Het aanbieden van deze secundaire arbeidsvoorwaarden draagt alleen maar bij aan uw geloofwaardigheid als bedrijf en toont aan hoezeer u de geestelijke gezondheid en het comfort van uw werknemers waardeert.
Als u op zoek bent naar een bijzonder getalenteerde persoon die ver weg woont en een verhuizing nodig heeft, biedt het aanbieden van hulp bij verhuizingen zeker een blijvende indruk en wordt u mogelijk zelfs gevraagd om anderen door te verwijzen die waardevolle activa kunnen worden voor uw bedrijf.
2. Voordelen voor kinderopvang
Alleenstaande ouders of gezinnen met beide ouders die fulltime werken, worstelen vaak om voor hun kleintjes een oppas te vinden, vooral tijdens de zomermaanden. Er zijn drie soorten voordelen voor kinderopvang die u kunt kiezen om deze werknemers aan te bieden:
- Door de werkgever gefinancierde kinderopvang - U als werkgever biedt aan om volledige of gedeeltelijke kinderopvangkosten te betalen, ongeacht de locatie van de kinderopvang.
- Off-site kinderopvang - Een kinderdagverblijf buiten de werkruimte wordt beheerd door een enkele werkgever of een groep werkgevers.
- On-site Child Care - Je zorgt voor kinderopvang op de werkplek.
Als u ervoor kiest om een van deze kinderopvang aan te bieden aan uw werknemers, toont u uw zorg voor het welzijn van hun gezin, wat voor hen van onschatbare waarde is.
3. Werknemerskortingen voor vakantieplekken
Iedereen moet van tijd tot tijd wegkomen. Help de geestelijke gezondheid van uw werknemers intact te houden - maak ontspannings- en ontspanningsoorden voor uw werknemers nog ontspannender door een uitkeringssysteem aan te bieden dat kortingen biedt op hotel- en reiskosten.
U kunt ook uw waardering tonen aan uw werknemers en hun gezinnen door jaarlijkse kortingen te bieden op themaparken en theateropnames. Bedrijven die familieplezier bevorderen, zijn prettiger om aan te werken en hebben waarschijnlijk een hogere retentie bij werknemers dan degenen die alleen de minimale vereisten voor voordeelpakketten bieden.
4. Gift Card Incentives
Bedrijven die prikkels geven om te laten zien hoe belangrijk het is om maandelijkse, driemaandelijkse of zelfs jaarlijkse doelen te bereiken, zijn veel aantrekkelijker om voor te werken in de ogen van jobjagers. Deze secundaire voordelen helpen werknemers bij elkaar te brengen om ervoor te zorgen dat elk departement of bedrijf die doelen bereikt door als een team samen te werken en het beste in elkaar te brengen. Cadeaubonnen voor deze locaties zijn geweldige beloningen voor vooruitgang en prestaties:
- Populaire restaurants
- Lokale bioscopen
- Kruidenierszaken
- Winkels
Met cadeaukaarten kunnen werknemers zichzelf of hun gezin verwennen met een avondje uit, complimenten van u als werkgever.
Het aanbieden van deze secundaire arbeidsvoorwaarden aan nieuwe en huidige werknemers naast die vereist door de normen van de staat en van de overheid zal helpen de loyaliteit van uw werknemers aan uw bedrijf verhogen. U kunt er zeker van zijn dat uw werknemers u kwaliteitswerk zullen bieden en zullen helpen de naam van uw onderneming te behouden.
Daycare Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
