Als u deel uitmaakt van het federale personeelsbestand, wordt u waarschijnlijk betaald volgens het algemene schema, een gestructureerde salarisschaal die elk jaar wordt herzien om de inflatie en de gestegen kosten van levensonderhoud weer te geven. Veel particuliere sectoren gebruiken ook een betaalsysteem.
Wat is Pay Grade?
Een betaalrang is een gestructureerd betaalsysteem dat bepaalt hoeveel iemand een beloning ontvangt. Elke functie binnen een organisatie heeft een specifieke salarisklasse en nieuwe medewerkers worden vergoed, afhankelijk van hun opleiding en ervaring, voor zover ze betrekking hebben op hun functie. Veel human resources-afdelingen volgen gestructureerde beloningsschema's in plaats van op de markt gebaseerde beloningen om het eigen vermogen te behouden en het risico op rechtszaken met betrekking tot discriminatie te verkleinen.
$config[code] not foundEen eenvoudige pay-grade structuur heeft veel niveaus met verschillende stappen op elk niveau. Vijftien rangen vormen het algemene schema, van GS-1 tot GS-15, met 10 stappen binnen elke graad. Een bedrijf in de privésector heeft mogelijk 10 tot 12 niveaus met maximaal vijf stappen op elk niveau. Een meer basaal formaat kan een minimale, gemiddelde en hoge plaatsing hebben in elke salarisklasse, waardoor meer betaald wordt voor een bepaalde taak aan een meer ervaren medewerker.
Hoe kent u uw belwaarde?
Als u uw salaris niet kent, neem dan contact op met de personeelsafdeling van uw werkgever. Het is mogelijk dat hun antwoord niet-specifiek is, bijvoorbeeld 'het lage gedeelte', 'in het midden' of 'het hoge niveau'. Je kunt collega's ook vragen wat ze verdienen en wat hun salaris is om je een idee te geven van hoe breed de salarisklasse is. Kijken naar de beloning van de industrie geeft je ook een idee van waar je op de schaal ligt. Daarnaast geven sites zoals glassdoor.com en PayScale.com schatcalculaties van ballpoints voor een bepaald beroep. Vanzelfsprekend is er geen one-size-fits-all scenario en veel factoren beïnvloeden wat u zou moeten verdienen, maar het doen van uw onderzoek kan u helpen bepalen of u in de juiste salarisklasse bent.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoe u uw salaris kunt verhogen
Als je je onderzoek hebt gedaan en denkt dat je recht hebt op een hoger salaris, zorg dan dat je voorbereid bent voordat je onderhandelt. Stel een gedetailleerd document samen met uw prestaties en prestaties. Heb je een aanvullende opleiding gevolgd of een graad behaald terwijl je aan het werk was? Zorg dat uw werkgever hiervan op de hoogte is. Als u lange tijd voor hetzelfde bedrijf hebt gewerkt zonder salarisverhoging, vraag dan waarom uw ervaring uw salaris niet heeft opgedreven. Ontdek welke stappen u kunt nemen om uw salaris te verhogen, van het aannemen van meer uitdagende taken tot het verkrijgen van meer certificeringen.
