Veel eigenaren van kleine bedrijven die ik ken, inclusief mijzelf, denken niet aan sociale media als een bron van personeel. Dat is het rijk van grote bedrijven met grote budgetten. De realiteit is echter dat we grote kansen missen.
De nieuwe 800-pond Gorilla
Elke slimme bedrijfseigenaar gebruikt LinkedIn om zichzelf en hun bedrijf te promoten. Het is een geweldige manier om nieuwe klanten / klanten te vinden, om jezelf te vestigen als een expert in jouw vakgebied en om gesprekken te voeren met influencers in jouw branche.
$config[code] not foundUit een studie van PowerFormula.net 2012 bleek dat minder dan 25 procent van de LinkedIn-leden de functie Jobs gebruikte. Het is tijd om te denken aan LinkedIn in andere termen dan marketing en verkoop.
LinkedIn doet geweldig werk met het nemen van uw vacature en het vinden van mogelijke kandidaten, en kent hen een beoordeling toe over hoe goed een kandidaat is. LinkedIn heeft in 2014 een bedrijf met de naam Bright.com gekocht om deze zoekopdrachten mogelijk te maken en de resultaten zijn indrukwekkend. De prijs is heel redelijk en is gebaseerd op de stad waarin u adverteert.
Hier in Oklahoma City is het $ 195 voor 30 dagen, vergeleken met $ 395 van Monster.com. Daarnaast stelt LinkedIn je in staat om via hun InMail contact op te nemen om kandidaten te vragen zich aan te melden. De functie Taken wordt op geen enkele manier beperkt door uw netwerk. Met andere woorden, het lijkt op alle potentiële kandidaten, niet alleen op die in uw netwerk.
LinkedIn heeft onlangs Lynda.com gekocht, een toonaangevende aanbieder van online leren. CEO van LinkedIn, Jeff Weiner, heeft de synergie tussen de twee bedrijven aangehaald. Zijn visie is om een gedetailleerd profiel te maken van elk bedrijf, individu en baan op LinkedIn en een platform te bieden voor interactie en verbinding. Ze zijn goed op weg.
Lynda stelt een werkgever in staat om zijn of haar functie-eisen duidelijker te specificeren en specifieke certificeringen op te nemen die door LinkedIn worden verstrekt. Daarnaast zullen potentiële medewerkers zien welke vereisten ze missen voor een specifieke functie en beslissen of ze vervolgonderwijs en certificering willen volgen.
Laat 'A' spelers meer 'A' spelers vinden
Het meest onderbenutte aspect van sociale media, inclusief LinkedIn bij het inhuren van kleine bedrijven, is de manier waarop u uw bestaande teamleden kunt gebruiken.
Net als goede klanten zijn goede werknemers de beste bron van verwijzingen.
Ervan uitgaande dat u uw team afstemt op een gemeenschappelijke missie met een andere cultuur, weet niemand beter wie past bij uw bedrijf dan uw bestaande teamleden. Laat uw team de posities actief promoten via LinkedIn of andere sociale media door de positie Scorecard te delen met potentiële kandidaten in hun netwerk. Hopelijk komt het met wat "rekruteren" door het tevreden teamlid.
Nogmaals, als ze de juiste fit hebben, begrijpen ze hoe belangrijk het is om de juiste persoon voor de functie te rekruteren en moeten ze enthousiast zijn om deel uit te maken van het opbouwen van een team.
Rekruteren is een altijd ding
Social media is een geweldige manier voor u, het bedrijf en uw teamleden om voor potentiële kandidaten te staan, zelfs wanneer u niet actief aan het inhuren bent. De meeste kleine bedrijven hebben, vrij recent of in een snelgroeiend segment, vrij consistente (en niet vaak voorkomende) wervingsbehoeften. Dat betekent dat normaal gesproken de meeste bedrijven niet altijd aan het huren zijn.
Er zijn duidelijke uitzonderingen, maar rekruteren wordt niet als een "altijd" ding gezien. Het is geen big deal tot het een groot probleem is. Een medewerker vertrekt en je bent aan het zoeken om een vervanger te vinden. Dit leidt vaak tot gehaaste medewerkers en incompatibele teamleden.
Door belangrijke potentiële kandidaten op te nemen in uw posts op social media, hetzij door u of via uw team, bouwt u uw merk samen met hen. Wanneer u een behoefte heeft, zouden deze kandidaten een veel beter begrip van uw bedrijf, zijn cultuur en zijn visie moeten hebben.
Als je je werk goed doet, heb je een soort dialoog met deze kandidaten ontwikkeld, en je kans om ze te huren aanzienlijk vergroot als een baan opengaat. Afhankelijk van de geografische locatie en de kandidaat kan het zinvol zijn om de relatie offline te nemen en ze mee te nemen naar de lunch om de verbinding verder te ontwikkelen.
LinkedIn-foto via Shutterstock
Meer in: LinkedIn 2 Reacties ▼
