Een verhoging vragen is om te beginnen stressvol, omdat je jezelf voorop stelt bij je baas. Als je een grote raise najaagt, zijn de inzetten en de druk nog hoger. Voorbereid zijn en klaar om jezelf te verkopen aan je werkgever is noodzakelijk voor een groot verzoek tot verhoging. Als je er niet van overtuigd bent dat je het geld verdient, zal je baas dat ook niet zijn.
Onderzoek
Uw werkgever baseert jaarlijkse verhogingen op kostenverhogingen voor levensonderhoud en een intern beloningssysteem, maar aangezien u om een groter bedrag vraagt, moet u ervoor zorgen dat u niet te ver reikt. Het vragen om een onrealistische verhoging verlaagt je kansen om te slagen aanzienlijk en zorgt ervoor dat je er niet geïnformeerd over je branche uitziet. Je baas zal je simpelweg niet betalen buiten het normale bereik voor je functie, zelfs als je hoog in het vaandel staat. Kijk naar de gangbare loontarieven in uw regio voor uw positie om een idee te krijgen van wat u wilt bereiken. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics heeft bijvoorbeeld informatie over salarissen door de industrie. Vraag uw personeelsafdeling naar de salarislimieten voor uw functie.
$config[code] not foundKies de juiste tijd
Tijd uw verzoek op een manier die laat zien dat u op de hoogte bent van wat er in het bedrijf aan de hand is. Je scoort geen punten bij je werkgever door op het verkeerde moment om een grote verhoging te vragen. U kunt een idee krijgen van de financiën van uw werkgever als het zijn winsten publiekelijk rapporteert, maar u zult op zoek moeten naar interne aanwijzingen als dit niet het geval is. Rode vlaggen omvatten bezuinigingen, ontslagen en bevoorradingbeperking, terwijl groen licht de vorm aanneemt van het huren van sprees, verhoogde voordelen en grotere budgetten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBereid je pitch voor
Je moet je verhogingsaanvraag bij je baas indienen. Je wilt hem ervan overtuigen dat het geven van een flinke verhoging de juiste manier is om te doen, dus bereid je voor op gesprekspunten die betrekking hebben op wat je doet voor het bedrijf dat hogere beloningen rechtvaardigt. Vermijd persoonlijke redenen voor uw verzoek om te verhogen.Punten die laten zien hoe u de eindstreep beïnvloedt, werken het beste, maar als uw baan niet direct betrekking heeft op uw winst, moet u uw recente prestaties onder de aandacht brengen. Gebruik werkelijke cijfers die uw claims ondersteunen. Zeg bijvoorbeeld niet alleen: "Ik heb de omzet in het afgelopen jaar verhoogd", wanneer u kunt bieden: "Ik heb het afgelopen jaar de verkoop met 52 procent verhoogd."
Blijf kalm
Word niet boos of emotioneel als je niet de raise krijgt die je wilt. Dreigen om te vertrekken, kan bijvoorbeeld averechts werken als je baas je zegt om door te gaan en te lopen en je hebt geen andere baan in de coulissen. Als geld de reden is dat de baas je verzoek niet kan inwilligen, vraag dan om extra voordelen, zoals meer persoonlijke dagen en later om heroverweging. Als je wordt afgewezen omdat je baas denkt dat je prestaties niet zo stellair zijn als jij, vraag hem dan wat je kunt doen om het doelwit te worden en werk dan naar die doelen toe.
