Slechte eindbazen zijn er in vele vormen: een controlerende baas zal je elke beweging bekijken, en vaak in vraag stellen, of een neerbuigende baas zal met je praten alsof je een kind bent dat niet in staat is je werk te doen. Het hebben van een baas die tegen je praat kan je persoonlijk beïnvloeden en je werkprestaties en de werkomgeving als geheel schaden, maar je hoeft niet in stilte te lijden.
Evalueer de situatie
Elke manier van handelen die je neemt, zal van invloed zijn op je relatie met je baas en mogelijk je carrière. Voordat je besluit om het probleem aan te pakken, moet je de situatie van dichtbij bekijken en bevestigen dat je het bij het juiste eind hebt over het neerbuigende gedrag van je baas. Vraag jezelf af of je baas echt tegen je praat of dat je haar opmerkingen op een andere manier kunt maken. Als uw baas bijvoorbeeld een zeer abrupte persoon is, kan ze als neerbuigend overkomen als haar doel het is om de informatie snel over te brengen.
$config[code] not foundVerhoog persoonlijke interactie
Je interpreteert je opmerkingen van je baas misschien niet correct als je niet veel fysieke interactie met haar hebt. Elektronische communicatie, zoals e-mail en teksten, maken het ontcijferen van iemands toon vaak bijna onmogelijk. Om een beter beeld te krijgen van haar toon en houding, moet je persoonlijk wat werk aan je baas leveren in plaats van e-mail of fax te gebruiken. Doe meer moeite om persoonlijk met haar te praten, zodat u enkele lichamelijke tekenen van neerbuigend gedrag kunt opmerken, zoals iemand die haar ogen laat rollen of zucht wanneer u een suggestie doet. Het is gemakkelijker om het probleem aan te pakken als je zeker weet dat ze je minzaam behandelt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZeg iets
Als je eenmaal positief bent, heb je een neerbuigende baas, het is tijd om je mening te geven. Plan een vergadering met haar om erover te praten. Wacht niet op een gelegenheid om tegen je baas te schreeuwen voor haar volgende opmerking, want je moet zoveel mogelijk emoties uit de discussie halen om te voorkomen dat er meer problemen ontstaan. Probeer na te denken over hoe het gedrag van je baas je werk beïnvloedt en wat je zou willen dat zij anders zou doen. Oefen het uitleggen van deze twee punten aan je baas voordat je de vergadering bijwoont, en geef specifieke voorbeelden van haar neerbuigende gedrag in het achterhoofd voor het geval ze erom vraagt. Zodra uw baas zich realiseert hoe haar gedrag een negatieve invloed heeft op uw werk, kan ze mogelijk suggesties doen om het probleem op te lossen.
Ga vooruit
Als de ontmoeting met je baas niet jouw zin krijgt, fixeer er dan niet op. Je bent waarschijnlijk niet de enige persoon die de baas op deze manier behandelt en je moet het niet persoonlijk opvatten. U hoeft niet naar uw afdeling personeelszaken te stappen, tenzij het gaat om echt beledigende opmerkingen, dus u zult moeten leren hoe u hiermee om moet gaan om op uw werk te blijven werken. Blijf verbeteren in je werk om te laten zien dat de neerbuigende houding van je baas ongerechtvaardigd is.
Alert HR
Als het neerbuigende gedrag van je baas zich op een verkeerd niveau bevindt, zoals het noemen van je namen, ga dan naar je HR-afdeling. Documenteer de beledigende opmerkingen van je baas. U kunt een schriftelijk dagboek bijhouden van opmerkingen die u persoonlijk zijn gemaakt en kopieën van eventuele opmerkingen schriftelijk bewaren. Zodra u voldoende bewijs hebt, kunt u een afspraak maken met uw HR-vertegenwoordiger. Als uw baas op dezelfde manier andere werknemers behandelt, werk dan samen met die werknemers om meer bewijsmateriaal te verzamelen en samen deel te nemen aan de vergadering.
Ken je grenzen
Als je het gedrag van je baas niet aankan en het zal niet snel verbeteren voor zover je kunt zien, moet je misschien nadenken over het veranderen van baan. Werken op een plek waar je je voortdurend niet gewaardeerd voelt, belast je persoonlijk en beïnvloedt vaak je werkprestaties, wat op zijn beurt je carrière zou kunnen schaden.
