Een van de meest gebruikelijke manieren waarop kleine bedrijven het harde werk van werknemers kunnen belonen, is de driemaandelijkse prestatiebeoordeling. Afhankelijk van de rol en bijdrage van elke medewerker, verwachten degenen met de hogere posities en verantwoordelijkheden gewoonlijk een regelmatige loonsverhoging.
In feite zou dit in 2016 het geval kunnen zijn, volgens een voorspelling van de divisie Korn Ferry Hay Group omdat de verwachting is dat de economie aanzienlijk zal verbeteren. Bovendien stijgen de lonen recent sneller dan vorig jaar, ondanks de economische vertraging.
$config[code] not foundDankzij de mogelijkheid dat de economie in 2016 zou kunnen verbeteren, wordt van werknemers over de hele wereld verwacht dat ze een reële loonsverhoging van 2,5 procent zien - de hoogste in drie jaar - omdat loonsverhogingen gepaard gaan met een historisch lage inflatie om werknemers beter te laten werken. "
De voorspelling brengt positieve vooruitzichten met zich mee, maar werknemers mogen niet volledig verwachten dat alle bedrijven hun lonen zullen verhogen.
Volgens hetzelfde onderzoek zullen de Aziatische werknemers, ondanks de economische vertraging, waarschijnlijk de grootste stijging van de reële lonen zien, waarbij China naar verwachting de op twee na hoogste stijging van de reële lonen wereldwijd zal zien. Medewerkers eisen een verhoging omdat zij denken dat dit een van de beste compensaties is voor hun arbeid. Hoewel incentives, bonussen en promoties goed zijn, is een loonsverhoging beter omdat het kan helpen bij de manier waarop werknemers hun leven leiden.
Naarmate de prijzen stijgen, zullen werknemers meer geld nodig hebben om elke dag door te komen. Daarom kan het niet worden geholpen als ze zo nu en dan om een loonsverhoging vragen.
Afhankelijk van de economie, kunnen de meeste werknemers van kleine bedrijven een loonsverhoging verwachten. Hier in de Verenigde Staten kunnen werknemers bijvoorbeeld een loonstijging van tussen de 2,7 en 2,8 procent verwachten, afhankelijk van de inflatie. Dus kleine bedrijven willen misschien deze studie in gedachten houden bij het berekenen van hoeveel ze zich kunnen veroorloven om de compensatie voor hun werknemers te verhogen. Concurrenten kunnen profiteren van de situatie die hogere lonen biedt, ofwel om zichzelf een voorsprong te geven bij het werven of weg lokken van enkele van uw medewerkers die graag willen springen. Piggy Bank foto via Shutterstock
