Afhankelijk van de aard van de functie en het niveau in het bedrijf, kan het HR-interviewproces vele stappen vereisen. Kandidaten op hoog niveau zullen doorgaans een meer rigoureus interviewproces doorstaan dan werknemers op instapniveau, maar veel bedrijven zijn zeer selectief met elke ingehuurde medewerker. De laatste stap in het interviewproces verschilt per bedrijf, maar wordt meestal afgesloten met een vergelijkbare reeks checks and balances.
$config[code] not foundInterview met afdelingshoofd
Vaak met kleinere bedrijven of op hoog niveau, kan het afdelingshoofd of de CEO van het bedrijf een kandidaat willen ontmoeten voordat een beslissing tot indienstneming wordt genomen. Deze executive zal niet standaard worden opgenomen in interviews in de eerste ronde, omdat haar tijd erg waardevol is. Ze zal gewoon de afronding van de kandidaten ontmoeten om te helpen bij het definitieve besluit over het aannemen van een baan. Haar mening kan ook nodig zijn als het onderzoekscommissie moeite heeft om te kiezen tussen kandidaten.
Kandidatenbeoordeling
Wanneer alle laatste interviews zijn afgerond, herziet de personeelsverantwoordelijke zijn aantekeningen op alle kandidaten waarmee hij heeft gesproken. Als er meerdere mensen bij het proces betrokken zijn, komt het wervingscomité bijeen om de kandidaat te bespreken. Elke kandidaat wordt geëvalueerd op basis van zowel persoonlijkheidskenmerken als kwalificaties voor de functie.De voors en tegens van elke kandidaat worden gewogen en uiteindelijk wordt de kanshebber gevonden die de beste algemene fit blijkt te zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingReferentiechecks
Voordat een aanbieding wordt verlengd, vragen veel bedrijven om een kandidaat voor persoonlijke en / of zakelijke referenties. Een uitzendspecialist of in sommige gevallen neemt de inlenende manager contact op met de referenties om de eerdere arbeidsverleden van een kandidaat te verifiëren, ervoor te zorgen dat de vaardigheden die ze hebben aangeprezen in het sollicitatieproces kloppen en om aanbevelingen te krijgen over het werken met de persoon. Dit helpt managers in te huren om gemoedsrust te hebben dat ze een gekwalificeerde kandidaat kiezen met potentieel om te excelleren op de positie.
Een aanbieding uitbreiden
Wanneer de laatste kandidaat is geselecteerd, werkt de personeelsverantwoordelijke met een uitzendspecialist om de officiële vacature aan te maken. Ze bepalen een passend salaris voor de kandidaat, relevante inhuurbonussen en een startdatum. De uitzendspecialist belt de kandidaat meestal om het aanbod aan haar te presenteren via de telefoon en volgt het op door een formele aanbiedingsbrief per post te sturen.
