Er zijn vele redenen waarom een werknemer een verlof of door de werkgever goedgekeurde vrije tijd nodig heeft, niet gedekt door ziekte of vakantietijd. Verzoeken worden ingewilligd voor zowel persoonlijke als medische redenen, inclusief de redenen die worden gedekt door de Family and Medical Leave Act of FMLA. Vraag of maak uw verlof op een positieve en professionele manier bekend.
Do not Air Your Laundry
Uw persoonlijk bedrijf moet persoonlijk blijven. Let op de waarschuwing dat te veel informatie niet noodzakelijk in uw voordeel werkt. Hoewel uw werkgever de aard van uw verzoek om een verlof moet kennen, hoeft hij niet elk detail te kennen. Vermijd uw werkgever te vertellen over uw persoonlijke problemen of andere negatieve informatie waardoor hij zou kunnen denken dat uw afwezigheid permanent of in het belang van het bedrijf kan zijn. Blijf bij de feiten. Wees specifiek over de hoeveelheid tijd die u vraagt en het bedrijf waar u op moet letten, maar wees vaag over de persoonlijke gegevens.
$config[code] not foundVolg de procedure
Vraag uw personeelsafdeling naar de procedure die uw bedrijf hanteert om verlof aan te vragen en volg deze procedure. Plan indien mogelijk uw verlof als het u het beste uitkomt, bijvoorbeeld tijdens het langzame deel van het jaar. Doe wat je kunt om de last die het op je werkgever legt te minimaliseren. Voer het eerste verzoek uit door hierover met uw directe leidinggevende te praten. Vul het papierwerk in dat uw personeelsafdeling nodig heeft om het verlof officieel te maken. Bespreek de afwezigheid met uw supervisor voordat u deze met uw collega's en collega's deelt. Je baas moet niet de laatste zijn die het weet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEmail & Voicemail Etiquette
Tijdens uw afwezigheid is het belangrijk dat u anderen laat weten dat u geen e-mails of telefoontjes meer terug zult sturen. De beste manier om dit te doen is om een afwezig antwoord voor uw e-mail in te stellen, zodat mensen die via e-mail met u communiceren, beseffen dat u hun bericht mogelijk niet ziet en een legitieme reden hebben om niet snel te reageren. Hetzelfde geldt voor uw voicemail. Geef als beleefdheid de data van uw afwezigheid en een andere contactpersoon tijdens uw afwezigheid.
Blijf positief
Aangezien u van plan bent terug te keren naar uw werk, blijf dan positief en positief wanneer u over uw afwezigheid praat. Vertel dat u dankbaar bent dat uw werkgever u verlof geeft en dat u uw werk op prijs stelt. Bespreek de verwachtingen van uw werkgever voordat u vertrekt, zoals wat moet gebeuren voordat u vertrekt, hoe u tijdens de afwezigheid contact met haar moet houden, wie u op de hoogte moet stellen van de afwezigheid en hoe u verstrikt raakt wanneer u terugkeert. Bieden om te helpen de persoon te trainen die voor je zal invullen wanneer je weg bent.
