Groepsinterviews vereisen een andere reeks vaardigheden dan één-op-ééninterviews, waardoor ze voor veel sollicitanten een uitdaging kunnen vormen.Terwijl traditionele interviews je werkgeschiedenis, prestaties en individueel vermogen om het werk te doen, centraal stellen, groepsinterviews wijzen op je vermogen om naar anderen te luisteren, multitasken en met vertrouwen bijdragen aan een teamsfeer. Om op te vallen, moet je comfortabel zijn tegenover andere mensen. Als je nerveus bent, oefen dan vooraf met een paar familieleden of goede vrienden.
$config[code] not foundStel jezelf voor
Het klinkt simpel, maar je kunt opvallen in een groepsinterview door jezelf voor te stellen aan interviewers en je mede geïnterviewden. Door zoveel mensen te begroeten als je kunt, zullen de "krachten die zijn" jouw naam herhaaldelijk horen herhalen. Ze krijgen ook de kans om je uitstekende mensenvaardigheden te observeren terwijl je in de kamer werkt.
Concurreren door niet te concurreren
In een open interview moet je een slimme strateeg zijn, want als je probeert om het winnen te winnen door je concurrentie een stap hoger en lager te zetten, kun je potentiële werkgevers uitschakelen, adviseert Patrick Edmunds, een voormalig personeelsmanager op Snagajob.com. Edmund adviseert om een balans te vinden tussen assertief en agressief zijn, om interviewers te laten zien hoe goed je kunt functioneren in een teamomgeving. De sleutel is om aan te tonen dat je je eigen ideeën kunt uiten - terwijl je anderen ook hun ideeën laat uiten - zonder te proberen de show te stelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEr goed uitzien
Kleed je best voor een groepsinterview, beveelt Amerikaans nieuws en wereldrapport aan. Je wilt dat de ogen van je interviewers naar je terugkeren en je wilt dat ze leuk vinden wat je ziet. Natuurlijk krijg je de baan niet alleen vanwege je snazzy threads, maar als je ze knock-out slaat met je briljante antwoorden, zullen ze zien dat je het totale pakket bent.
Spontaniteit telt
Je moet in staat zijn om "goed te praten" als je een groepsinterview wilt vastleggen, volgens CareerBuilder. Andere geïnterviewden zouden misschien zeggen wat je ging zeggen voordat je de kans kreeg, maar je kunt je niet laten uitschakelen. Om te slagen in een groepsdynamiek, moet u de wendingen van het gesprek volgen en klaar staan om op elk moment intelligente, goed doordachte antwoorden toe te voegen.
