U hebt zojuist een baanaanbieding van een werkgever ontvangen, maar de aanbieding is per e-mail naar u verzonden. Nu probeer je te achterhalen hoe je op de jobaanbieding kunt reageren. Welnu, het accepteren van een jobaanbieding via e-mail komt steeds vaker voor bij bedrijven van tegenwoordig. In de huidige maatschappij is e-mail voor sommige werkgevers een voorkeursmethode voor contact omdat het een eenvoudige en effectieve communicatiemethode is. Er zijn echter een paar dingen die u moet doen voordat u een vacature via e-mail accepteert.
$config[code] not foundLees de e-mail van de werkgever. Als u een vacature via e-mail ontvangt, opent u de e-mail zodra u deze ontvangt en leest u deze aandachtig door. Het werkaanbod moet belangrijke informatie over de functie bevatten, zoals uw titel, salaris, startdatum, werkrooster en voordelen. Zorg ervoor dat u de volledige e-mail ten minste tweemaal leest, zodat u een duidelijk begrip van de jobaanbieding hebt.
Schrijf vragen over het werkaanbod. Nadat u de jobaanbieding hebt gelezen, neemt u een paar minuten de tijd om eventuele vragen te noteren die u aan de werkgever wilt stellen. Misschien hebt u bijvoorbeeld vragen over de ziekteverzekering of pensioenuitkeringen. Of misschien wilt u de werkgever vragen of u uw startdatum kunt wijzigen omdat u uw huidige werkgever voldoende tijd moet geven om u te vervangen. Houd er rekening mee dat als u vragen hebt over het werkaanbod, u meteen een e-mail moet sturen of de werkgever moet bellen, zodat u uw zorgen met hem kunt bespreken. Het is het beste om uw vragen of zorgen opgelost te hebben voordat u de jobaanbieding daadwerkelijk accepteert.
Bepaal of je de jobaanbieding wilt accepteren. Ben zeker om de voors en tegens voor de baan af te wegen alvorens u een besluit neemt. Besteed niet te veel tijd aan het nadenken over het werkaanbod, omdat je niet wilt dat de werkgever de functie aan iemand anders aanbiedt. In de meeste gevallen moet u binnen twee of drie dagen na ontvangst van de aanbieding via e-mail op een vacature reageren.
Maak een e-mail klaar om naar de werkgever te sturen. Als je eenmaal hebt besloten om de jobaanbieding te accepteren, zou je de tijd moeten nemen om een professionele en beleefde e-mail naar die werkgever te sturen om hem op de hoogte te stellen van je beslissing. Vergeet de werkgever niet te bedanken voor het feit dat je voor de functie hebt gekozen en haar te laten weten dat je ernaar uitkijkt om voor dat bedrijf te werken. Zorg er bovendien voor dat u de e-mail kort houdt.
Stuur de werkgever uw e-mail. Zorg ervoor dat u uw e-mail een paar keer leest voordat u deze naar de werkgever stuurt. En zorg ervoor dat u de e-mail stuurt naar de persoon die u de positie heeft aangeboden (tenzij u de opdracht hebt gekregen om contact op te nemen met een andere persoon). Vergeet ook niet om die specifieke persoon in uw e-mail aan te spreken (bijvoorbeeld Geachte heer John Doe).
Waarschuwing
Stuur uw e-mailaanbieding niet door aan familie en vrienden, want veel werkgevers beschouwen dit soort informatie als vertrouwelijk en u wilt geen enkele vorm van bedrijfsbeveiligingsbeleid schenden.
