Ongeacht waarom je de kennisgeving van twee weken wilt terugdraaien, kan het moeilijk zijn om te vragen om in een positie te blijven waar je bent afgetreden. Uw bedrijf heeft mogelijk een beleid over dit probleem. Als dat zo is, moet dat beleid u door het proces leiden. Als er geen beleid is, zullen zowel het personeel als uw direct leidinggevende de belangrijkste beslissers zijn om u in de positie te houden. Omdat uw eerste ontslag bij u misschien tot emotionele rimpels op uw afdeling heeft geleid, blijft u gedurende het hele proces zo professioneel mogelijk.
$config[code] not foundSchrijf een brief die formeel vraagt om uw ontslag in te trekken. Verontschuldig niet meer dan een of twee keer in de brief. Wees kort en professioneel. Deze brief staat waarschijnlijk in uw werkbestand. Print drie exemplaren: één voor elk personeel, uw leidinggevende en uzelf.
Spreek met iemand in menselijke hulpbronnen. Grote bedrijven zijn mogelijk in het verleden met dit probleem geconfronteerd en hebben mogelijk een beleid ten aanzien van dergelijke omstandigheden. Neem een kopie van de intrekkingsbrief mee en presenteer deze aan het personeel. U vindt mogelijk dat personeel zich zal concentreren op het brede beleid en de procedures en minder op de details van uw terugkeer.
Spreek met uw directe supervisor. Heb ook een kopie van de brief voor deze vergadering. Verwacht dat deze vergadering meer gericht is op de redenen voor het eerste ontslag, de redenen voor uw verandering van mening en de impact op uw afdeling en / of het bedrijf als geheel.
Wees eerlijk, maar kort. Concentreer u op wat uw huidige baan biedt voor professionele kansen en waarom u die wegen wilt blijven volgen. Geef aan wat je nog steeds naar de afdeling kunt brengen.
Vraag om de baan als een ja of nee vraag. "Kan ik in deze baan blijven?" Eenvoudige, duidelijke vragen zijn gemakkelijker te beantwoorden met een bevestigend antwoord.
