Dezelfde kosten te veel

Anonim

Het ding over het bezitten van een klein bedrijf is dat je mag kiezen: 1.) hoe het functioneert 2.) hoe het werkt 3.) hoe het eruit ziet en voelt en 4.) wie het dient.

De keuze is aan jou.

Natuurlijk kunnen de details van uw bedrijf zo overweldigend zijn dat u vergeet dat u in het begin inderdaad een keuze had omdat u het zo druk hebt. Je bent dat in het begin vergeten, je hebt besloten hoe je je bedrijf kunt vermarkten (of niet), hoe je je team moet trainen, hoe je je geld kunt beheren en bijhouden. U koos, helemaal tot het kiezen om niet te kiezen.

$config[code] not found

Ik heb dat eerder gedaan en eindigde met een soort make-shift, knieltrige versie van een systeem. Het is het soort situatie dat je kan overweldigen en je team kan verdrinken.

Soms is het eng om te veranderen, om te innoveren zoals je dingen doet. Omdat we de neiging hebben om vast te houden aan het bekende, zelfs als het niet zo comfortabel is. Het is alsof u de financiën van uw bedrijf op een gele notitieblok doet, omdat het bekend is. Wanneer uw 10-jarige onderneming beter kan worden bediend door een eenvoudige boekhoudgegevensbank. Maar dat betekent jou en je team moet iets nieuws leren - en dat kost moeite.

Als je bereid bent om in te duiken, kan innovatie verschijnen in de eenvoudigste veranderingen - ze moeten gewoon consistent en relevant zijn.

Hier is mijn vraag: wanneer kost het je te veel om hetzelfde te blijven?

  1. Wanneer de manier waarop je consequent dingen doet, je bedrijfsresultaat niet verbetert of je een beter team maakt, dan is het tijd voor een verandering - of op zijn minst een evaluatie.
  2. Wanneer uw concurrenten in de helft van de tijd kunnen doen wat u doet, moet u innoveren.
  3. Wanneer er geen ruimte is voor downtime - geen vakanties - zelfs geen goede lunch, dan is het tijd voor een verandering.

Wil een bedrijf op lange termijn succesvol zijn, dan moet het duurzaam zijn. En om iets duurzaams te bouwen, kost het moeite. Je moet de grond opgraven en de strategie ontwikkelen om de verandering te ondersteunen. Je moet het team bouwen en vervolgens ondersteunen, zodat je die verandering kunt maken.

Verander Foto via Shutterstock

2 Opmerkingen ▼