Bij veel sollicitaties moet je rekening houden met een periode van werkloosheid tussen banen. Hoewel een grote kloof tussen banen niet gunstig is, zijn er verschillende legitieme zorgen die mogelijk van invloed zijn geweest op uw vermogen om een bepaalde tijd te werken. Om ervoor te zorgen dat u uw aandacht voor het werk niet in gevaar brengt, moet u erover nadenken hoe u uw tijd buiten het personeelsbestand verklaart.
Redenen voor werkgelegenheidslacunes
Het is duidelijk dat de meeste mensen een korte tijdsspanne ervaren bij het werken bij het veranderen van baan of bij het verhuizen naar werk, en deze leemtes vereisen geen uitleg. Vragen ontstaan wanneer er maanden of jaren zijn tussen de ene werkgever en de volgende. Werkgevers zijn bang om iemand in te huren die last heeft van werkangst of andere werkgerelateerde problemen. Er zijn echter enkele legitieme redenen waarom u mogelijk vrijaf hebt genomen, waaronder gezondheidskwesties, de zorg voor het gezin of een terugkeer naar school. Juiste verantwoording over de periode tussen banen kan de zorgen van de werkgever verlichten en ervoor zorgen dat u tijdens het sollicitatieproces niet over het hoofd wordt gezien.
$config[code] not foundDe rang maken
Je loopbaan kan verschillende omwegen hebben voor scholing of permanente educatie. Als u het personeel hebt verlaten om terug te keren naar school, laat de werkgever weten dat de kloof tussen banen voor educatieve doeleinden was. Markeer manieren waarop uw beslissing om naar school terug te keren uw vaardigheden of kennis van het vakgebied heeft verbeterd. Benadruk belangrijke prestaties zoals het eindigen in het bovenste percentiel van uw klas. Wijs erop dat je een bachelordiploma als basis gebruikte om een mastergraad in hetzelfde vakgebied te behalen, of, als je opleiding je zou helpen van loopbaan te veranderen, bespreek hoe een frisse blik innovatieve ideeën naar het veld kan brengen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFamily Obligations
Soms betekenen gezinsverplichtingen dat je carrière in de wacht wordt gezet. Misschien bent u gestopt met werken om voor een jong kind of een oudere ouder te zorgen, en tijdens uw afwezigheid is het bedrijf gesloten of is uw baan geëlimineerd. Maak de werkgever die u solliciteert op de hoogte dat u het personeel hebt verlaten vanwege gezinsverplichtingen, maar voel niet de behoefte om details over uw situatie te geven. Zorg ervoor dat u tijdens het solliciteren op de hoogte bent van uw veld en concentreer u op nieuwe levensvaardigheden die u hebt geleerd terwijl u niet bij het personeel werkzaam was. Vaardigheden zoals time-management, organisatie en het ontwikkelen van budgetten zijn talenten die worden gebruikt om een huishouden te runnen die ook nodig zijn op het werk. Als je bijvoorbeeld als troepleider of lerarenhulp voor de school van je kinderen hebt aangeboden, kun je stellen dat je tijdens je vrije tijd sterke leiderschapsvaardigheden hebt ontwikkeld.
Doktersorders
Gezondheidsbelangen leiden vaak tot een vrije tijd van een baan. Handicaps kunnen het gevolg zijn van ongelukken en medische omstandigheden kunnen het moeilijk maken om uw carrière voort te zetten of bij uw huidige bedrijf te blijven. Discussies kunnen gevoelig worden wanneer er rekening wordt gehouden met de periode tussen banen vanwege een medisch probleem. Voel je niet verplicht om meer details te onthullen dan je nodig vindt. Onthoud tijdens het interview dat het niet belangrijk is om de ernst van uw ziekte of letsel te onthullen. Houd het gesprek gericht op uw prestaties en bekwaamheid in zaken.
