Elke werkplek bestaat uit mensen met een verschillende culturele, religieuze of sociale achtergrond. Soms kunnen deze verschillen aanleiding geven tot discriminatie, ongeacht het feit dat de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, of EEOC, regelgeving vaststelt om deze ondeugd in bedwang te houden. Discriminatie op de werkplek gebeurt in verschillende vormen op basis van kenmerken, zoals leeftijd, geslacht, ras, burgerlijke staat of etnische achtergrond.
$config[code] not foundLeeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie doet zich voor wanneer een werknemer vanwege zijn leeftijd een ongunstige behandeling krijgt. Zo'n persoon zou het doelwit kunnen zijn van aanstootgevende opmerkingen over hun leeftijd. Het ontstaat ook wanneer het beleid of de praktijken van de werkplek een negatieve invloed hebben op werknemers van 40 jaar en ouder. De Age Discrimination in Employment Act of ADEA beschermt aanvragers of werknemers die jonger zijn dan 40 jaar echter niet.
Religieuze discriminatie
Religieuze discriminatie is de ongelijke behandeling van werknemers op basis van hun religieuze overtuigingen. Deze vorm van ongunstige behandeling manifesteert zich door ongegronde ontslagen, intimidatie, segregatie of ongelijke beloning. Als onderdeel van religieuze discriminatie krijgt het slachtoffer niet de kans om hun religieuze overtuigingen op de werkplek te actualiseren, vanwege een gebrek aan een flexibel werkschema, taakaanpassingen of vrijwillige ploegwissels. Dit is in strijd met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die discriminatie op de werkplek verbiedt op grond van iemands geslacht, huidskleur, religie, ras of afkomst.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeslachtsdiscriminatie
Discriminatie op grond van geslacht komt voort uit een ongegronde behandeling van een persoon vanwege zijn geslacht. Discriminatie op grond van geslacht is evident wanneer een werknemer meer geld verdient dan een ander van het andere geslacht, ondanks dezelfde deskundigheid. Het Census Bureau meldde dat het gemiddelde salaris voor vrouwen 77 procent was van dat van mannen in 2011. Werkgelegenheidsbeleid of -praktijken kunnen ook seksueel discriminerend zijn, wanneer ze werknemers van een bepaald geslacht negatief beïnvloeden.
Rassen discriminatie
Een werknemer die vanwege zijn ras een ongunstige behandeling krijgt, is het slachtoffer van rassendiscriminatie. Het komt ook voor wanneer bepaalde werknemers ongelijke behandeling ervaren vanwege hun bezit van specifieke kenmerken die verband houden met bepaalde races. Medewerkers die een interraciaal huwelijk hebben, kunnen ook rassendiscriminatie meemaken op basis van hun huwelijksband. Dit is hetzelfde geval voor mensen die tot bepaalde racegebaseerde groepen behoren. Rassendiscriminatie op de werkplek komt het zwaarst door minachtende verklaringen, oneerlijk beleid, ontslagen en arbeidsvoorwaarden.
