Net als elke andere medewerker moet een boekhouder zich goed kunnen aanpassen aan de andere werknemers, zodat er een open communicatie is tussen alle betrokkenen. Hoewel het sollicitatieproces u niet alles toont, zal het veel onthullen over de kandidaten van de boekhouder. Bovenop de gebruikelijke sollicitatievragen over sterke en zwakke punten en de beschikbaarheid en motivatie van de persoon, stelt u enkele basisvragen die specifiek zijn voor het beroep van boekhouder.
$config[code] not foundMaak een lijst van enkele problemen met de boekhouding die u in het verleden met uw bedrijf hebt gehad, zoals inconsistenties in facturerings- of salarisproblemen met loonbeslag. Vertel tijdens het interview aan de kandidaat dat je iemand wilt vinden die jouw speciale omstandigheden aankan. Verklaar de problemen die u bent tegengekomen en vraag de kandidaat hoe zij die kwesties zou behandelen. De juiste kandidaat heeft in het verleden met deze zaken te maken gehad en kan een gedetailleerd antwoord geven op de stappen die nodig zijn om de problemen op te lossen. Zo niet, dan zou ze op zijn minst moeten weten waar ze naartoe moet gaan om een oplossing te vinden.
Vraag de boekhouder naar de ervaring die ze heeft met bedrijven zoals de uwe. Een boekhouder die met vergelijkbare bedrijven heeft gewerkt, past het best, adviseert de financiële site Samarak.com. Boekhoudprocedures variëren van het ene bedrijfstype tot het volgende, dus het is handig om kandidaten te vinden die bekend zijn met het bewaren van boeken in uw branche.
Vraag naar de soorten boekhoudsoftware die de kandidaat kent. In het beste geval zal zij bekend zijn met het type software dat u gebruikt, zodat ze meteen kan duiken in het doen van uw boeken. Ze kan ook suggesties hebben voor een nog beter programma, gebaseerd op de behoeften van uw bedrijf.
Vraag de kandidaat om een elementair boekhoudkundig examen af te leggen, aangeboden door het American Institute of Professional Bookkeepers. Deze korte test geeft u inzicht in de sterke en zwakke punten van de accountant en of zij competent genoeg is om aan de behoeften van uw bedrijf te voldoen.
Tip
Vraag de kandidaat om u een lijst met referenties te verstrekken en bel vervolgens de referenties. Omdat de sterkste kandidaten degenen zijn die met bedrijven hebben gewerkt die vergelijkbaar zijn met de uwe, kunt u aan de referenties vragen hoe de kandidaat bepaalde aspecten van uw bedrijf heeft behandeld.
