Wanneer u solliciteert naar managementfuncties, wint u niet automatisch de baan met uw vaardigheden in uw cv. In plaats daarvan moet u beschrijven hoe u de uitdagingen aankan die uniek zijn voor het toezicht houden op een afdeling of personeel. Je moet ook concreet bewijs leveren dat het huren van je alles ten goede komt, van het moreel van de werknemer tot de productiviteit.
Geef concrete voorbeelden
Aanwervingsmanagers hebben substantieel bewijs nodig dat het aan boord brengen van het bedrijf het bedrijf goed zal dienen. Ze willen er ook voor zorgen dat je ze niet slecht doet door niet aan de verwachtingen te voldoen. In plaats van erop te vertrouwen dat uw vorige functietitels voor u spreken, geeft u gedetailleerde voorbeelden en anekdotes om een back-up van uw claims te maken. Als u uw probleemoplossende vaardigheden benadrukt, beschrijf dan een moment waarop uw team te kampen had met een strakke deadline of onvoldoende middelen en bespreek de stappen die u hebt genomen om deze obstakels te overwinnen.
$config[code] not foundBenadruk de bottom line
Het is vaak de manager die verantwoordelijk is voor binnen het budget blijven of de winst verhogen, dus teken de aandacht van de werkgever naar de financiële voordelen van het inhuren van u. Beschrijf bijvoorbeeld hoe u de productiekosten bij uw laatste bedrijf met 15 procent hebt verlaagd. Of bespreek hoe u de retentie van medewerkers met 20 procent hebt verhoogd, waardoor de kosten voor het werven en trainen van nieuwe medewerkers aanzienlijk zijn verminderd. Demonstreer uw begrip van de financiële beperkingen waarmee bedrijven te kampen hebben, door uit te leggen hoe u kosten hebt verminderd om ontslagen of enorme bezuinigingen binnen uw afdeling te voorkomen. Als je beschrijft hoe je managementvaardigheden het bedrijfsgeld kunnen besparen, zul je opvallen in een interview.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFocus op resultaten
Werkgevers willen managers die dingen voor elkaar kunnen krijgen. Als manager bent u tenslotte verantwoordelijk voor het motiveren van medewerkers, het vinden en beheren van resources en het helpen realiseren van de doelstellingen van de afdeling. Laat zien hoe u resultaten hebt behaald bij uw vorige taken. Bespreek bijvoorbeeld hoe u een initiatief lanceerde om productieprocessen te stroomlijnen, tijd te besparen en fouten te verminderen. Wees specifiek over de impact van uw inspanningen op het bedrijf, met vermelding van exacte percentages en dollarbedragen.
Biedt oplossingen
Onderzoek het bedrijf voordat je je cv indient of deelneemt aan een interview, waarbij je aandacht schenkt aan de huidige doelen en uitdagingen. Ontwikkel een oplossing voor een of twee van deze omstandigheden en leg stapsgewijs uit hoe u het zou implementeren. Als het bedrijf bijvoorbeeld zijn imago wil verbeteren en klantrelaties wil verbeteren, beschrijf dan hoe u de bron van klantontevredenheid zou evalueren. Bespreek hoe u specifieke, bruikbare manieren zou identificeren om het probleem op te lossen en hoe u werknemers zou instrueren wat ze kunnen doen om klanten tevreden te houden en de reputatie van het bedrijf te verbeteren.
