Het landschap van kleine bedrijven verandert met de golf van deregulering voorgesteld en uitgevoerd door de regering van president Donald Trump.
Om te begrijpen hoe dit kleine bedrijven beïnvloedt, is het belangrijk om de regelgevende evenwichtsoefening tussen de federale overheid en de staten te erkennen, zegt ComplyRight, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het helpen van kleine bedrijven bij het navigeren door een verscheidenheid aan compliance-kwesties.
$config[code] not foundOver het algemeen creëren federale wetten een minimumdrempel voor de hele natie, zoals de federale minimumloonstandaard; maar sommige staten en individuele steden hebben ervoor gekozen hogere minimumloonwetten in te stellen. Terwijl de regering van Trump de federale arbeidswetgeving tracht te versoepelen of te schrappen, hebben nationale wetgevers zich steeds vaker ingespannen om het vacuüm te vullen met eigen regels.
Voor kleine bedrijven, met name bedrijven die in meerdere regio's actief zijn, kan dit resulteren in het navigeren door een verbijsterende reeks nieuwe lokale en provinciale voorschriften waar voorheen mogelijk één enkele federale norm bestond.
Deze nieuwe complexiteit heeft veel eigenaren van kleine bedrijven het gevoel gegeven dat ze klem komen te zitten in het kruisvuur. Hoewel een afname van de federale regelgeving een positief effect lijkt te hebben, kan het bijhouden van een verbijsterend moeras van lokale regels buitengewoon uitdagend zijn. Hier zijn een paar voorbeelden.
Minimumloon
De minimumloonwetgeving is het meest zichtbare voorbeeld van de huidige botsing tussen nationale en federale regelgeving die gevolgen heeft voor kleine bedrijven.
De eerste keuze van de Trump-administratie voor Labour Secretary, fast food executive Andrew Puzder, was een uitgesproken tegenstander van het verhogen van het federale minimumloon. Zijn vervanger en nu bevestigde minister van Arbeid Alexander Acosta lijkt geen verschillende opvattingen te hebben.
Maar op lokaal niveau, geduwd door protesten van arbeidsgroepen, hebben regeringen een heel andere koers gekozen.
Het minimumloon van New York City zal in 2019 stijgen tot $ 15 dollar per uur. Washington, D.C. is van plan om dit ook in 2020 te doen. Bovendien hebben negentien andere staten hun minimumloonnormen al aan het begin van het jaar verhoogd. Al met al schat het Economisch Beleidsinstituut dat 4,3 miljoen mensen met een laag inkomen een hobbel zullen krijgen.
Dit alles maakt compliance een bewegend doelwit voor kleine bedrijven, met name bedrijven die in meer dan één staat actief zijn. Stelt u zich voor dat u winkels in New York, Pennsylvania en Ohio uitbaat, terwijl u probeert na te gaan hoe u kunt voldoen aan de verschillende minimumloonregelingen op al uw locaties.
Omdat ze werken om de complexiteit voor te blijven, constateerde ComplyRight dat naast regelgevende instanties van de staat, regelgevers van de stad en de provincie meer verantwoordelijkheden op zich namen voor het instellen van hun eigen wetten.
Betaalde ziektedagsregeling
Betaald ziekteverlof is nog een ander gebied waar verschillen tussen nationale en lokale normen de zaken voor kleine bedrijven ingewikkelder kunnen maken.
Op dit moment zijn private bedrijven volgens de federale wetgeving niet verplicht om betaalde ziektedagen aan hun werknemers te bieden - hoe velen dat ook doen.
Lokaal zijn de zaken echter iets gecompliceerder.
Volgens de National Conference of State Legislatures (NCSL) hebben zeven staten een of andere vorm van betaalde ziekteverlofwetgeving aangenomen, evenals Washington, D.C.
Er zijn ook andere lokale overheden die hun eigen voorschriften hebben aangenomen die ziekteverlof vereisen, volgens het nationale partnerschap van vrouwen en gezinnen. ComplyRight meldt dat meer dan 25 steden nu hun eigen betaalde ziekteverlofvereisten hebben.
Nationale bedrijfsgroepen werken samen met Republikeins leiderschap in het huis van de VS om een minimale federale standaard voor ziektedagen te maken - vergelijkbaar met de federale minimumloonstandaard, meldt NPR.
Bovendien lijkt het uitvoerend bevel van het Obama-tijdperk dat betaald ziekteverlof verplicht stelt aan werknemers van federale aannemers waarschijnlijk van kracht te blijven, aldus Bloomberg.
Maar voor nu kunnen bedrijven met vestigingen in verschillende staten - of zelfs meerdere gemeenten - verplicht worden om voor elk kantoor verschillende verzuimvereisten te volgen.
Criminal History
Voor kleine bedrijven blijft het compliantiedoolhof draaien en keren. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity (EEO) -commissie levert een andere curve bij het vragen van kandidaten over hun criminele geschiedenis. Hoewel de federale wetgeving werkgevers niet verbiedt om ernaar te vragen, beperken federale EEO-wetten werkgevers van het gebruik van deze antwoorden om aanvragers automatisch te diskwalificeren als onderdeel van het besluitvormingsproces.
ComplyRight levert wat meer statistieken. Verschillende staten en meer dan 150 steden en provincies hebben wetgeving aangenomen die werkgevers verplicht om vragen te stellen over strafrechtelijke veroordelingen van sollicitaties.
Als u een kleine ondernemer bent die zich een beetje duizelig voelt en niet zeker weet waar u moet afslaan, is er hoop. ComplyRight levert deskundige hulpmiddelen en hulpmiddelen om kleine bedrijven te helpen de federale en nationale arbeidswetgeving te ontwarren.
Meer informatie over het onderwerp vindt u in het ComplyRight-webinar over het veranderende nalevingsklimaat voor werkgevers.
Capitol-foto via Shutterstock
Meer in: Gesponserd Commentaar ▼
