De meeste werkgevers hebben beleid dat het recht op beëindiging van het dienstverband regelt als de werknemer niet meldt om te werken of de werkgever op de hoogte stelt van zijn afwezigheid. Twee of drie onverklaarde afwezigheden zijn meestal reden tot beëindiging vanwege baanverlaten.
Beleid ten aanzien van verzuim
Werkgevers moeten een ziekteverzuimbeleid hanteren en dit en alle bedrijfsbeleid verspreiden naar nieuwe werknemers. Dergelijk beleid moet schetsen wat het bedrijf van zijn werknemers verwacht. Het verzuimbeleid moet duidelijk uitleggen wat een juiste melding, aanwezigheidsvereisten en de gevolgen van het niet melden aan het werk zijn.
$config[code] not foundJuiste kennisgeving
Als een werknemer niet in staat is om te melden aan het werk vanwege ziekte of omstandigheden buiten haar controle, moet ze de juiste persoon op de hoogte stellen via een telefoontje. Deze persoon is vaak een directe supervisor, general manager of human resources manager. Tijdens de training moet de werkgever de werknemer laten weten wie haar persoon is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen werknemer beëindigen
Als een werknemer de werkgever niet voor twee of drie opeenvolgende dagen de werkgever oproept of meldt voor werk, overweegt de werkgever over het algemeen deze baanverlating en beëindigt hij het dienstverband. De werkgever kan de werknemer bellen, een brief sturen met een beschrijving van het ziekteverzuimbeleid van het bedrijf of de werknemer gewoon van de loonlijst verwijderen.
