Referentieletters zijn belangrijk voor babysitters wanneer ze op zoek zijn naar werk. Ze komen van gelukkige voormalige werkgevers die zich beschikbaar stellen om de oppas te ondersteunen wanneer een nieuwe werkgever naar de kandidaat vraagt. Babysitters moeten vertrouwen op de aanbevelingen van vroegere werkgevers om potentiële nieuwe bazen te verzekeren dat ze goed zijn in wat ze doen.
Character Reference
Oppasbrieven voor babysitters moeten gericht zijn op het karakter van de werknemer en aangeven dat ze betrouwbaar en betrouwbaar is. Betrouwbaarheid is van het allergrootste belang wanneer ouders erop rekenen dat de aanvrager op tijd aanwezig is, zodat ze naar het werk kunnen gaan en de activiteiten van de dag kunnen beginnen. Vertraging of afwezigheid van de oppas is gelijk aan de late of afwezigheid van de kant van de werkgever, en dat is een groot probleem. Maak duidelijk dat de oppas altijd op tijd was en niet om ziekte riep, tenzij het absoluut noodzakelijk was. Veel ouders zouden immers liever hebben dat hun oppas haar opoffering opoffert en thuisblijft in plaats van hun kinderen ziek te maken.
$config[code] not foundOnderwijs
Omdat babysitters een groter deel van de dag met de kinderen doorbrengen dan de ouders doen, is het een grote hulp wanneer die oppas de tijd kan gebruiken om nieuwe vaardigheden te leren en kinderen te helpen nieuwe mijlpalen te bereiken. Babysitters kunnen bijvoorbeeld aanwezig zijn wanneer een kind haar eerste woord spreekt of wanneer de zindelijkheidstraining eindelijk van kracht wordt. Praat over de rol die uw babysitter heeft gespeeld bij het behalen van doelen of mijlpalen. Als ze extra moeite doet om uw kind te leren praten of lezen, vermeld dat dan. Deze extra's tonen oprechte zorgzaamheid en maken duidelijk dat de babysitter niet alleen op een salaris heeft zitten wachten, maar haar tijd met de kinderen heeft gebruikt om een verschil te maken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeeftijdsspecifieke ervaring
Maak duidelijk op welke leeftijd kinderen en met hoeveel kinderen uw babysitter ervaring heeft. Er is een enorm verschil bij het kijken naar een 5-jarige versus tweelingzusjes. Elke leeftijd vereist een iets andere reeks vaardigheden en de kennis die alleen komt als je het werk hebt gedaan. In sommige gevallen zal een oppas gevraagd worden om naar een enkel kind te kijken. In andere kunnen er maar liefst vier of vijf tegelijk zijn die zorg nodig hebben. Dit is een ander belangrijk verschil om in uw brief te benadrukken. Zorg voor meerdere kinderen, vooral van verschillende leeftijden, is veeleisend en kan helpen om de oppas te vestigen als een capabele werknemer met het uithoudingsvermogen om bij te blijven.
Familie-interactie
Aanbevelingsbrieven moeten informatie bevatten over de relaties tussen de oppas en uw gezin. Aangezien een oppas bij u in de buurt is en uw kinderen bekijkt, zal zij waarschijnlijk meer worden dan alleen een toevallige bezoeker. Sitters zijn onvermijdelijk betrokken bij het dagelijks leven van uw gezin en uw brief moet zo veel onthullen. Spreek over de positieve rol die uw oppas speelt bij familie-evenementen en het huiselijk leven en de manieren waarop zij zich buiten de plichtsgrenzen uitbreidde. Als je oppas een eredeel van het gezin wordt, laat de nieuwe werkgever weten dat ze meer is dan alleen een werknemer voor jou.
