Federale en nationale wetten kennen werknemersrechten toe zoals minimumloon, overuren en vrijheid van discriminatie en pesterijen. Als een werkgever of medewerker de rechten van werknemers verstoort, heeft die werknemer het recht om te klagen. Staatswetten en agentschapsbeleid bepalen of klachten vertrouwelijk zijn; Werknemers kunnen hun baan echter niet verliezen als vergelding voor het indienen van een klacht.
Niet-anonieme klachten
Veel soorten klachten staan geen anonimiteit toe. Het Bureau voor Veiligheid en Risico's, of OSHA, vereist bijvoorbeeld dat medewerkers schriftelijke klachten over de veiligheidsvoorwaarden op de werkplek ondertekenen. OSHA bewaart klachten echter vertrouwelijk, ook al staat het anonimiteit niet toe. Sommige nationale of lokale instanties, zoals de politie van Cambridge, kunnen werkgevers het recht geven te weten wie er over hen heeft geklaagd.
$config[code] not foundWetten tegen herhaling
Veel staten hebben wetten tegen vergelding. Als een werkgever ontdekt dat een werknemer een klacht tegen hem heeft ingediend, is het de werkgever wettelijk verboden om de werknemer te ontslaan of op een andere manier tegen hem te repatriëren. Een werkgever kan bijvoorbeeld niet weigeren een werknemer te promoten of disciplinaire maatregelen tegen haar te nemen omdat zij een klacht tegen hem indient bij een overheidsinstantie of een ander bureau dat de werkgever heeft.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeen statuten
Als een bepaalde staat geen statuten heeft met betrekking tot de vraag of werkgevers kunnen achterhalen wie een klacht tegen hen heeft ingediend, wordt de werkgever verondersteld het recht te hebben om dat te doen. Als de staat bovendien geen specifieke anti-vergeldingsstatuten heeft, kunnen werkgevers werknemers niet vergelden voor vergelding voor het indienen van een klacht, maar werknemers hebben weinig verhaal als werkgevers andere vergeldingsmaatregelen tegen hen nemen, zoals ze degraderen of weigeren om hen te promoten.
Wat te doen
Zoek juridisch advies als u overweegt een klacht tegen uw werkgever in te dienen. Een advocaat kan u vertellen of uw klacht voldoende verdienste heeft om door te gaan en of u een klacht moet indienen bij een overheidsinstantie of een rechtszaak moet indienen. Bovendien kan uw advocaat u helpen actie te ondernemen om uzelf tegen vergelding te beschermen en een reactie voor te bereiden als uw werkgever tegen u wraak neemt voor de klacht.
