Human Resources Managers spelen een cruciale rol in het strategische werkgelegenheidsmanagementproces. HR-managers ontwikkelen en implementeren alle wervings-, rekruterings- en werknemersplanningsprocessen in een organisatie. Ze ontwikkelen ook beleidshandleidingen die managers en werknemers leiden naar aanvaardbaar werkgedrag en de gevolgen van overtredingen. Verschillende sleutelcompetenties helpen u te slagen in de rol van een HR-manager.
$config[code] not foundUitstekende leiderschapsvaardigheden
HR-managers moeten over uitstekende leiderschapskwaliteiten beschikken. De HR-manager is een leider onder leiders. In deze rol houdt u toezicht op het volledige personeelsbestand, neemt u deel aan het directieteam van het bedrijf en geeft u aanwijzingen voor het aannemen, trainen en motiveren van het personeel. Het gebied van human resources evolueert voortdurend met nieuwe wetten, ethische normen en beste praktijken. De HR-manager moet op de hoogte blijven van deze veranderingen en anderen op de hoogte houden van het personeel.
Communicatie- en presentatievaardigheden
Je moet het vermogen hebben om goed te communiceren in een-op-een, kleine groep en grote groepssituaties. HR-managers ontmoeten andere HR-professionals en -medewerkers. Ze moeten actief deelnemen aan uitvoerende vergaderingen om leiders te helpen bij te werken en een strategie voor talentmanagement te plannen. HR-managers leiden ook vaak oriëntatie- en opleidingssessies voor nieuwe medewerkers en gevestigde werknemers. Deze rol maakt spreken in het openbaar en presentatievaardigheden belangrijk om het juiste imago te projecteren en goede trainingservaringen te bieden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOrganisatorische vaardigheden
Het beheer van alle facetten van werknemersactiviteiten in een organisatie is een enorme onderneming. Een succesvolle HR-manager moet uitstekende organisatorische vaardigheden hebben. Deze vaardigheden helpen u bij het gemakkelijk vinden van personeelsdossiers en HR-documenten. Bedrijven moeten in veel gevallen bepaalde documenten en informatie bewaren voor alle werknemers. Fouten op dit gebied kunnen leiden tot juridische problemen, boetes en negatieve publiciteit.
Achtergrond Vereisten
HR-managers ontwikkelen hun vaardigheden en capaciteiten door een combinatie van onderwijs en opleiding. Een bachelordiploma in human resources of bedrijfskunde is een veel voorkomende educatieve vereiste om in deze carrière te komen. Een masterdiploma verhoogt je werkmogelijkheden op hoger niveau en mogelijke compensatie. HR-managers starten meestal als eerstelijnspersoneelspecialisten of coördinatoren. Velen hebben ook eerdere managementervaring. Certificering door de Society for Human Resource Management is een belangrijke doezelaar in de hoedanigheid van een HR-manager. Sommige werkgevers hebben deze certificering nodig.
