Het gebrek aan vrouwelijke ondernemers in de tech-industrie en het tekort aan vrouwelijke tech-werknemers zijn onderwerpen waarover veel discussie bestaat. Nu suggereert een nieuw onderzoek van Elance, Women in Technology, dat virtueel werk de sleutel kan zijn voor vrouwen die eindelijk pariteit met mannen in technische rollen bereiken.
De enquête, die meer dan 7.000 onafhankelijke professionals wereldwijd ondervroeg, ontdekte dat vrouwen meer technische kansen vinden in de virtuele wereld dan in de echte wereld. Ongeveer 70 procent zegt dat online werk hen meer mogelijkheden biedt om te slagen in technologie dan traditioneel werk op locatie.
$config[code] not foundWaarom keren vrouwen zich online om voor technische banen of om hun technische bedrijven te runnen?
Vrouwen in technologie
Online werk biedt een gelijk speelveld
Online wordt genderdiscriminatie geneutraliseerd, suggereren de resultaten van Elance. In plaats van te worden gezien als vrouwen, kunnen vrouwelijke ondernemers en techwerkers respect krijgen op basis van hun vaardigheden, verdiensten en prestaties.
Online werk biedt flexibiliteit voor werk / privé-balans
Voor werkende moeders, of ze nu werknemers of ondernemers zijn, is flexibiliteit de sleutel. Virtueel werk stelt zowel tech-ondernemers als tech-werknemers in staat om hun werk en gezinsleven beter in balans te houden. Zestig procent van de vrouwen in de studie Women in Technology zegt dat online werk hen in staat stelt persoonlijk en professioneel te leven.
Online werk biedt de mogelijkheid om een bedrijf op te bouwen
Zestig procent van de vrouwen zegt te werken als een onafhankelijke aannemer met meerdere klanten is gemakkelijker dan te proberen om full-time te werken op het gebied van technologie. Virtueel werk stelt vrouwen in staat om hun eigen bedrijf op te bouwen in plaats van werknemers te worden.
Online werk biedt intellectuele uitdaging
Ongeveer 65 procent van de vrouwen in de technologie zegt dat de verschillende projecten die ze tegenkomen hen in staat stellen hun vaardigheden te verbeteren en meer leermogelijkheden bieden dan een baan op locatie. Voor vrouwen die werkloos zijn geworden door ontslagen of opvoeding, kan online werk hen helpen bij het leren van nieuwe vaardigheden en het opnieuw opbouwen van hun portfolio's om klanten aan te trekken of een baan te vinden.
Er is echter nog een manier om meer kansen te creëren voor vrouwen in de technologie. Vrouwen in de Elance Women in Technology-enquête zeggen dat de volgende veranderingen nodig zijn om de technologische "genderkloof" te dichten: "
- Gelijkwaardige beloning bieden aan mannen en vrouwen met dezelfde vaardigheden (66 procent).
- Ouders en leraren geven meer inspiratie aan meisjes en jonge vrouwen (55 procent).
- Stereotypen uitschakelen dat jongens beter zijn dan meisjes in wiskunde en wetenschappen (49 procent).
- Meer ondersteuning bieden aan mentoren voor vrouwen (47 procent).
- Meer vrouwen in technologie zien, dus er zijn meer rolmodellen (47 procent).
Het ontbreken van vrouwelijke rolmodellen of aanmoediging voor vrouwen om technologische gebieden na te streven, wordt door 45 procent van de ondervraagden genoemd als de belangrijkste belemmering voor het succes van vrouwen in technologie - zelfs meer dan een gebrek aan arbeidskansen / de lokale economie (34 procent).
Loopt online technologie dreigend uit tot een 'roze getto?'
Als vrouwen nog steeds het gevoel hebben dat ze niet van IRL (in het echte leven) succes kunnen genieten, maar alleen online, ja. Maar de vrouwen in de Elance Women in Technology-enquête maken zich hier geen zorgen over. Maar liefst 80 procent is optimistisch over het toekomstige succes van vrouwen in de technologie en 32 procent is extreem optimistisch.
Sleutel tot de toekomst Foto via Shutterstock
Meer in: Vrouwen Ondernemers 8 Opmerkingen ▼
