Als je op zoek bent naar werk in deze dappere nieuwe wereld van de 21ste eeuw, dan is de plek waar je bent in de freelance-ruimte, volgens een recent wereldwijd onderzoek door Elance.
$config[code] not foundDe enquête, waaraan meer dan 1500 bedrijven uit de hele wereld hebben deelgenomen, bevat behoorlijk wat goed nieuws voor freelancers - ook wel niet-werkgeversbedrijven genoemd.
Op de vraag of het huren van freelancers online hen een concurrentievoordeel geeft, was 85% het ermee eens. Van hen merkte 53% dat online huren de huurkosten voor hen vermindert, terwijl andere voordelen een snellere time-to-hire en toegang tot een bredere talentenpool omvatten.
Misschien is het beste nieuws uit deze enquête voor het contingent personeel dat contractwerkzaamheden hier lijken te blijven. Blijkbaar is het beste van een virtueel contractwerknemers vanuit zakelijk oogpunt dat het bedrijf toegang krijgt tot een talentpool die zo goed als of beter is dan (69%) wat lokaal beschikbaar is voor hen.
Daar tussenin en het feit dat bedrijven doorgaans niet dezelfde voordelen aan deze aannemers hoeven te bieden als voor vaste werknemers, valt gemakkelijk in te zien waarom 73% van de ondervraagden zegt dat ze in 2012 meer freelancers hebben aangenomen dan dat ze deden in 2011. Van hen heeft 27% freelancers op locatie en de overige 73% gebruikt onlinecontractanten.
Onderzochte bedrijven merkten ook op dat ze verwachten veel werk te hebben voor programmeurs en ontwikkelaars (70% van de respondenten), grafische ontwerpers (61% van de respondenten), schrijvers (38% van de respondenten), marketeers (32% van de respondenten) en mobiele app ontwikkelaars (28% van de respondenten) in de komende zes maanden. Verderop in de toekomst verwacht 57% van de resopendents dat binnen de komende vijf jaar meer dan 50% van hun personeel uit online freelancers zal bestaan.
Uiteraard heeft dit onderzoek enkele belangrijke beperkingen. Elance gaf niet aan waar zijn pool van respondenten vandaan kwam, maar als het werd gerekruteerd uit hun eigen klanten, dan kwalificeert de enquête zich als een Kool Aid verkooppraatje van degenen die het al hebben gedronken. Het zou interessant zijn om de resultaten van een soortgelijk onderzoek onder een meer willekeurig assortiment van bedrijfseigenaars en / of personeelsleiders te zien.
Dat gezegd hebbende, zijn deze enquêteresultaten zinvol in het licht van de toename van het aantal niet-werkende werknemers in zowel 2009 als 2010, ondanks de hinkende economie - of misschien juist daardoor. Voor veel bedrijven van vele grootten is lean de naam van het spel in de informatie-economie en kunnen contractmedewerkers worden ervaren en erg getalenteerd en extreem kostenbesparend. Voor kleine bedrijven met een kasstreng en kostenbesparende grotere bedrijven, wordt het niet veel beter dan dat.
In de tussentijd zijn de implicaties voor het Amerikaanse personeel echter de moeite waard om na te denken. Ik ben me niet bewust van iemand die nu naar deze cijfers kijkt, maar het lijkt erop dat niet-werkgevers, onderzocht als een deel van de beroepsbevolking, tussen de 25% en 33% van de Amerikaanse werknemers uitmaken.
Dat is een trend die zich waarschijnlijk niet snel zal terugdraaien en het is een trend die de aandacht van economen, beleidsmakers en het bedrijfsleven nodig heeft.
Crowd Photo via Shutterstock
