In een competitieve banenmarkt gebruiken werkzoekenden interviews om een goede indruk te maken op hun potentiële nieuwe werkgevers. Een sollicitatiegesprek is misschien wel de enige kans die je hebt om een personeelsverantwoordelijke te winnen, dus je wilt je uiterste best doen. Hoewel er veel soorten interviews zijn die door managers worden gebruikt, worden op vaardigheden gebaseerde interviews steeds gebruikelijker. Als je dit type aankomend interview hebt, bereid je dan voor, zodat je weet wat je kunt verwachten.
$config[code] not foundDefinitie
Op vaardigheden gebaseerde interviews zijn bekend onder andere namen, zoals een op competentie gebaseerd interview, een interview met gedragsgebeurtenissen, een gestructureerd interview en een situatiegesprek. Dit soort interviews wordt afgenomen wanneer een werkgever precies weet wat hij zoekt in een ideale sollicitant en een lijst heeft met vooraf vastgestelde kwalificaties of vaardigheden waaraan de kandidaat moet voldoen. Alle interviewvragen zijn bedoeld om te evalueren of de kandidaat wel of niet in de beschrijving past.
Beginsel
Het belangrijkste principe achter een op vaardigheden gebaseerd interview is dat het vroegere werkgedrag van een sollicitant een accurate manier is om te voorspellen hoe hij zal presteren in toekomstige banen. Volgens de website van de University of Kent Career Services zoeken interviewers naar specifieke voorbeelden in de werkgeschiedenis van de kandidaat om te zien of hij daadwerkelijk beschikt over de nodige vaardigheden die vereist zijn voor het succes van de functie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTypen vragen
Wees bereid om een breed scala aan vragen over je werkervaring te beantwoorden in een op vaardigheden gebaseerd interview. De interviewer kan bijvoorbeeld vragen: "Geef me een voorbeeld van een keer dat je een woedende klant moest kalmeren. Wat is er gebeurd? Wat heb je gedaan? Wat was de uitkomst? "Een ander voorbeeld is:" Vertel eens over een keer dat je meerdere projecten op dezelfde dag had moeten doen. Hoe heb je alles gedaan? Heb je de vereiste deadlines of deadlines gehaald? "
Tips
Je kunt succesvol zijn in een op vaardigheden gebaseerd interview als je je er goed op voorbereidt. Lees eerst de taakomschrijving en herlees deze totdat je het volledig weet. Beantwoord dan alle vragen met die functiebeschrijving in gedachten. Zorg ervoor dat uw antwoorden aantonen dat u voldoet aan de belangrijkste vereisten ervan. Oefen voor het interview door vooraf eerdere werkervaringen te noteren. Op deze manier, wanneer u wordt gevraagd om een voorbeeld van een eerdere werksituatie te geven, hebt u verschillende scenario's om uit uw hoofd te kiezen.
