Nadat u een sollicitatiegesprek hebt vastgelegd, kunt u zich zorgen maken over het presenteren van uzelf op een positieve manier door professionele kleding te kiezen, een knipbeurt te krijgen, uw schoenen te polijsten en voldoende rust te krijgen de avond voor het interview. Het maken van een positieve eerste indruk is echter slechts één stap in een succesvol interview. U moet ook vragen beantwoorden die worden gesteld door de manager / personeelsvertegenwoordiger van uw toekomstige werkgever. Bereid antwoorden voor op vijf veelgestelde vragen van interviewers in bijna elke sector.
$config[code] not foundReden voor het verlaten van uw werkgever
Tijdens een sollicitatiegesprek zal de personeelsverantwoordelijke waarschijnlijk vragen waarom je je vorige werkgever hebt verlaten, of waarom je je huidige werkgever wilt verlaten. Beantwoord deze vraag eerlijk - als je ontslagen bent, vertel de interviewer dan niet dat je ontslagen bent. Vertel de interviewer in plaats daarvan wat je van de ervaring geleerd hebt en hoe je het hebt gebruikt om een waardevollere medewerker te worden. Als je stopt of van plan bent te stoppen, focus je dan op hoe je je carrière wilt verbeteren of nieuwe kansen wilt omarmen. In beide gevallen, vermijd het werpen van uw voormalige of huidige werkgever in een negatief daglicht, zelfs als uw scheiding van de werkgever op minder dan vriendelijke voorwaarden was.
Zelfbeschrijving
Uw interviewer zal waarschijnlijk vragen: "Kunt u mij iets over uzelf vertellen?" Hoewel deze open vraag erg intimiderend kan lijken, biedt deze je de kans om jezelf te vestigen als een ideale baankandidaat. Antwoord door belichamingen, opleiding en ervaring te markeren die relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteert, onthoud persoonlijke verhalen te vertellen tenzij ze betrekking hebben op de functie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSterke en zwakke punten
In de meeste interviews zal de personeelsverantwoordelijke u vragen om uw sterke en zwakke punten op te sommen en te beschrijven. Als u sterke punten spreekt, spreek dan vol vertrouwen maar niet met opschepperij. Vermijd ook lijststerkten die u niet echt bezit - uw supervisor of manager zal waarschijnlijk het verschil zien zodra u begint te werken. Wanneer je zwakke punten aanpakt, verander je elke zwakte in een positieve eigenschap - je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je meer van jezelf verwacht dan anderen van je verwachten, of dat je een perfectionist bent.
Een vorige uitdaging beschrijven
Uw interviewer beoordeelt meestal uw vermogen om tegenslagen het hoofd te bieden door u te vragen een moeilijke uitdaging aan te geven waarmee u in een vorige baan te maken kreeg en hoe u die uitdaging hebt overwonnen. In de meeste gevallen verwacht de interviewer niet dat je een uitdaging perfect hebt afgehandeld. Geef in plaats daarvan een eerlijk verslag van een werkuitdaging, beschrijf de acties die u hebt ondernomen om de uitdaging aan te gaan en praat over wat u uit de ervaring hebt geleerd.
Goals
"Wat zijn je doelen?" is een vraag die wordt geïnterviewd door geïnterviewden in een breed scala van industrieën. Wanneer u deze vraag beantwoordt, richt u dan op doelen die betrekking hebben op de positie waar u voor solliciteert, en op doelen die kansen bieden die de functie kan bieden. Mogelijk hebt u doelen zoals bedrijfseigendom of vervroegde uittreding, maar bespreek dit niet met uw interviewer.
