Twee onlangs door de SBA vrijgegeven en in The Entrepreneurial Mind blog verschenen rapporten bevestigen wat veel eigenaren van kleine bedrijven wellicht al weten: ondernemers en hun werknemers sparen niet genoeg voor hun pensioen.
Sparen voor pensioen: een blik op eigenaren van kleine bedrijven (PDF), geschreven door SBA-econoom Jules Lichtenstein, beoordeelt hoe goed ondernemers zich voorbereiden op hun eigen pensioen. Een van de resultaten:
- Slechts 36% van de ondernemers heeft individuele pensioenrekeningen (IRA's). Van die, een derde bijgedragen tijdens het belastingjaar 2005 (laatste gegevens beschikbaar). Slechts 18% van de ondernemers heeft een 401 (k) -plan en minder dan 2% heeft een Keogh-plan.
- De bedrijfseigenaren die het meest waarschijnlijk bijdragen aan pensioenrekeningen zijn niet-minderheden, hebben een hogere opleiding, hebben meer gevestigde en winstgevendere bedrijven en hebben meer kans om meerdere bedrijven te bezitten.
- Het algehele eigendomsrecht van ondernemers heeft invloed op hoe ze sparen voor hun pensioen. Degenen die een eigen woning hebben en andere pensioenregistraties hebben, hebben de meeste kans op participatie via IRA, Keogh of 401 (k) (met andere woorden, diegenen die één type pensioenrekening hebben, zullen er waarschijnlijk meer dan één hebben.)
- Bedrijfseigenaren met micro-ondernemingen (minder dan 10 werknemers) hebben minder kans om pensioenrekeningen te bezitten of eraan bij te dragen.
De tweede SBA-studie, Small Business Retirement Plan Availability en Worker Participation (PDF), beoordeelden deelname aan pensioenregelingen door werknemers van kleine bedrijven. Onder de bevindingen van auteur Kathryn Kobe:
- Bijna 72% van de werknemers in kleine bedrijven beschikte niet over een door het bedrijf gesponsord pensioenplan. Negen procent had een door het bedrijf gesponsord plan beschikbaar, maar draagt er niet aan bij. Slechts 19,5% van de werknemers van kleine bedrijven hebben beide een bijdrage geleverd aan een door het bedrijf gesponsord pensioenplan.
- Werknemers die ouder zijn, getrouwd en beter opgeleid, hebben meer kans om deel te nemen aan door het bedrijf gesponsorde plannen.
- Van de kleine bedrijven die pensioenregelingen voor werknemers hebben, biedt 25 procent toegezegd-pensioenregelingen en 75% heeft vaste-bijdrageregelingen.
- De kosten van het opzetten en uitvoeren van de plannen zijn de belangrijkste redenen waarom kleine bedrijven ze niet aanbieden.
In zijn onderzoek concludeerde Lichtenstein dat het nodig is om "manieren te ontwikkelen die de eigenaren van de kleinste bedrijven, met name thuisbedrijven en eenmanszaken, helpen hun pensioensparen te verhogen. Het ontwikkelen van manieren om minderheidsgroepen te helpen, met name Spaanse ondernemers, om hun pensioensparen te verhogen, is ook een beleidsdoelstelling die wordt gesuggereerd door de resultaten van deze studie. Daarnaast is het nodig om werkgeversafhankelijke pensioenrekeningen beter af te stemmen op individuele accounts, zoals IRA's, en worden plannen minder ingewikkeld en lastig, vooral voor eigenaren van micro-ondernemingen. "
Met kleine bedrijven die zoveel Amerikanen tewerkstellen, is het belangrijker dan ooit dat die bedrijfseigenaars en hun werknemers pensioenopties beschikbaar hebben.
3 Reacties ▼
