U bent jaren bezig geweest met het bouwen van uw kleine winkelbedrijf en zou werknemersuniformen als een volgende stap kunnen overwegen. Net als al het andere, moet je goed nadenken over voor- en nadelen voordat je definitieve beslissingen neemt.
Voors en tegens van werknemersuniformen
Pro: verbeterde klantenservice
Klanten willen de medewerkers van hun medecliënten kunnen vertellen, vooral wanneer ze hulp nodig hebben bij het vinden van een product of dienst. Consistentie staat hierbij centraal. Je wilt niet verzanden in het interpreteren van wat wel en niet toegestaan is in jeans en andere accessoires.
$config[code] not foundPro: merkversterking
Naast verbeterde klantenservice versterken werknemersuniformen uw merk. De achterkant van vesten is een geweldige plek om het logo of de slogan die je gebruikt op andere media te versterken. Naamlabels zijn een andere uitstekende plek om uw merk een boost te geven.
Pro: meer teamgeest
Veel werknemers krijgen een gevoel van verbondenheid en teamgeest wanneer u hen vraagt een uniform te dragen. Medewerkers die uniformen dragen, voelen zich ook solidair met elkaar en delen een verlangen om naar gemeenschappelijke doelen toe te werken.
Pro: betere werknemersveiligheid
Het juiste soort uniform kan de veiligheid van werknemers vergroten. Lichte kleding maakt werknemers bijvoorbeeld gemakkelijk herkenbaar wanneer zendingen aankomen en de schappen worden gevuld.
Pro: verminderde personeelskosten
Als uw kleine detailhandel uniformen levert, verlaagt dit de personeelskosten en bevordert het uw loyaliteitsgevoel. Medewerkers hoeven zich niet langer te concentreren op wat ze moeten dragen voor hun werk of moeten een voldoende aantal outfits bezitten die geschikt zijn voor de werkplek.
Tegens: Employee Resistance
Een van de problemen waarmee u te maken kunt krijgen wanneer u probeert een uniform beleid in uw detailhandel te voeren, is simpelweg het verzet van werknemers. Niet iedereen zal de stijl of kleur van het uniform leuk vinden, of zelfs het basisidee om er een te dragen. Het benadrukken van de kostenbesparingen bij slijtage van persoonlijke kleding is een manier om eventuele individualiteitsproblemen glad te strijken.
Nadelen: hogere bedrijfskosten
Hoewel het leveren van uniformen voor uw werknemers hun werkingskosten zeker zal verminderen, zal het zeker uw eigen kosten verhogen. Als u een klein detailbedrijf bent dat uniformen wil implementeren, zorg er dan voor dat u de kosten aan uw budget toevoegt. Neem de verwachte kosten van uniforme vervanging en nieuwe uniformen voor nieuwe werknemers op. Als u van plan bent om uw werknemers te laten betalen voor hun uniformen, verwacht dan enige weerstand.
Nadelen: Lost Time
De verandering in de loop van de tijd van straatkleren in uniformen kan tijd kosten en u in verloren productiviteit kosten. Als u werknemers toestaat hun uniform mee naar huis te nemen en ze op het werk te dragen, kunt u hogere uitgaven in reparaties en vervangingen verwachten.
Nadelen: religieuze affiliaties
Retail is een industrie met een divers personeelsbestand. Een van de obstakels voor een consistent uniform beleid kan religieuze overtuigingen zijn. Sommige religies zullen bijvoorbeeld speciale hoofdbedekkingen hebben die geen bedrijfshoeden en vizieren toestaan.
Kleine winkels moeten hun personeelsbestand kennen voordat ze een van deze uniformen ontwerpen. Een medewerkersvragenlijst kan helpen mogelijke problemen op te lossen.
Nadelen: beperkte individualiteit
Het lijkt erop dat iedereen niet voor iedereen is. Sommige medewerkers die zich graag uiten, kunnen zich op andere manieren gedragen om bizarre make-up, sieraden of kapsels te dragen in een poging om op te vallen.
Nadelen: beperkte mobiliteit
Een uniforme benadering van uniformen kan de mobiliteit van werknemers beperken en de prestaties op de lange termijn belemmeren. Vergeet niet om een uniform te zoeken dat specifiek is ontworpen voor uw branche. Slecht ontworpen kleding kan uw merkidentiteit hinderen of zelfs onveilig zijn als ze niet geschikt zijn voor uw werkruimte.
Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
