In Maryland wordt de meeste tewerkstelling beschouwd als "naar believen", dus zelfs als je werkgever je onterecht heeft ontslagen, kan het moeilijk zijn om een onrechtmatig beëindigingsproces te winnen. Als uw werkgever u echter opschort of ontslaat om een discriminerende reden, heeft u mogelijk een geldige zaak. Vraag altijd om een vakbondsvertegenwoordiger indien mogelijk wanneer u uw werkgever ontmoet over een disciplinaire kwestie en een advocaat raadpleegt als u onterecht wordt beëindigd.
$config[code] not foundVertegenwoordiging van de Unie
Als u lid bent van een vakbond, hebt u het recht om een vakbondsafgevaardigde te verzoeken tijdens een een-op-een vergadering met uw leidinggevende over een werkprobleem dat mogelijk kan leiden tot disciplinaire maatregelen of het beëindigen van een baan. Als u niet tot een vakbond behoort, kunt u een collega vragen om de vergadering met u bij te wonen. De vertegenwoordiger of medewerker dient als een getuige van wat zich tijdens de vergadering afspeelt. Vertegenwoordigers van de Unie kunnen ook namens u tijdens de vergadering spreken.
At-Will Employment
De meeste tewerkstelling in Maryland vindt plaats vanaf 2011. Dit betekent dat uw werkgever uw dienstverband om welke reden dan ook kan beëindigen of zonder opgave van redenen. Werkgevers kunnen werknemers echter niet ontslaan om discriminerende redenen. Vanaf mei 2011 mogen werkgevers niet discrimineren op basis van ras, religie, nationale afkomst, leeftijd, handicap of burgerlijke staat. Bovendien mogen werkgevers werknemers niet opschorten of beëindigen als vergelding voor klachten met betrekking tot de beloning van werknemers of andere arbeidswetten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStrafblad
Het is illegaal voor werkgevers in Maryland om uw strafregister te gebruiken als enige reden om uw baan op te schorten of te beëindigen. Werkgevers kunnen u geen vragen stellen over uitgewiste strafregisters, zoals strafbare feiten die plaatsvonden toen u een minderjarige was, hetzij vóór of na uw indiensttreding. Als u tijdens uw dienstverband wordt gearresteerd, kan uw werkgever u niet ontslaan tenzij uw aanhouding verband houdt met uw taken.
Wat te doen
Als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd, raadpleeg dan een advocaat die bekend is met de arbeidswetgeving in Maryland. Een advocaat kan u vertellen of u een levensvatbare zaak hebt in tegenstelling tot het beëindigen van een dienstbetrekking. Daarnaast kan uw advocaat u helpen een rechtszaak voor te bereiden en in te dienen, indien nodig, en een schikking met uw vorige werkgever na het indienen van een rechtszaak.
