Het beheren van stress in kleine bedrijven is een deel van het territorium. Hoe stressvol is de werkomgeving in uw bedrijf? En hoe maak je een verschil? Wat als u een klein bedrijf runt dat moet worden verbeterd? Waar zou u beginnen met de noodzakelijke wijzigingen aan te brengen? Hier is een lijst met bronnen om u op weg te helpen.
Beheer
5 tips om je relatie met je baas te beheren. Geloof het of niet, bazen zijn mensen zoals jij. Sommigen van hen zijn moeilijker om voor te werken dan anderen. U moet niet vergeten dat veel van hen onder extreme werkstress staan, wat hun aard kan beïnvloeden. Als u echter een goede werkrelatie met uw baas kunt opbouwen, zal dit uw geluk en succes op het werk vergroten. Het artikel geeft suggesties voor het ontwikkelen van deze relatie. Hoofdst
$config[code] not foundStressmanagementsleutel om zaken (en eigenaar) levend te houden. Het bezitten van een klein bedrijf zal ongetwijfeld meer stress veroorzaken dan wanneer je voor iemand anders zou werken. Je werkt meer uren, krijgt minder rust en hebt veel meer en andere verantwoordelijkheden. Het vinden van de juiste balans tussen werk en leven is cruciaal, zowel voor u als voor u persoonlijk. Het artikel bevat suggesties voor het verminderen en beheersen van stress in uw leven. Om werkstress te verminderen, zijn een effectieve managementstructuur en het vinden van gekwalificeerde hulp waarschijnlijk de twee meest effectieve oplossingen. Zakelijk nieuws dagelijks
technieken
Hoe een comeback voor een klein bedrijf te organiseren. Uw bedrijf ploetert. Je hebt cashflowproblemen. Het eerste waar je naar moet kijken is wat het probleem heeft veroorzaakt. Is het de trage economie? Is het uw bedrijfsmodel of uw marketingplan? Ben je de passie kwijt die je had toen je begon? Dit artikel suggereert de noodzaak om misschien buiten je organisatie te kijken voor hulp en begeleiding, een frisse blik te werpen op het verlagen van de kosten en / of prijzen aan te passen en je bedrijf opnieuw te definiëren om jezelf te onderscheiden van je concurrentie. Ondernemer
Small-business leaders: gebrek aan geschoolde werknemers een van de belangrijkste problemen. Kleine bedrijven zijn waar nieuwe banen moeten worden gecreëerd. Het is niet gebeurd. Waarom? Praten met eigenaren van kleine bedrijven noemen ze het gebrek aan geschoolde werknemers in bijna alle soorten bedrijven. Ze beweren dat de stimulus geen banen heeft toegevoegd. Er is te veel bureaucratie en regelgeving voor mensen om training te krijgen. Veel kleine bedrijven hebben hun training moeten doen terwijl ze nog steeds hun bedrijf runden. Dit heeft de beschikbaarheid van opgeleide nieuwe werknemers verder vertraagd. sctimes.com
Succesverhalen
Van bedrijfsfaillissement tot miljarden "groene" niche. Soms kost het een moeilijk succesverhaal om ondernemers en eigenaren van kleine bedrijven aan te moedigen hun dromen en ideeën na te streven. Het verslag van Marty Metro zou moeten passen. Het toont de tijd en de mislukkingen en de teleurstellingen die een persoon die probeert te starten en een klein bedrijf te runnen soms moet doorstaan. Wat echter nog belangrijker is, is dat het ook laat zien wat inspiratie, innovatie en doorzettingsvermogen kunnen bereiken. Ondernemer
Bedrijfsstrategieën van een miljardair. Artikel is een interview met miljardair Ted Leonsis. Hij praat over het belang van zowel gelukkig als succesvol zijn. Hij legt het bedrijfsmodel met de dubbele bodem uit en hoe het een organisatie en mensen persoonlijk helpt. Inc.com
Uitbreiding
De angstfactor in prijzen overwinnen. Hoe prijs je je product of dienst? Wanneer u voor het eerst met uw bedrijf begint, denkt u dat u een goed product of een goede service hebt ontwikkeld en het enige dat u hoeft te doen is klanten aantrekken. Dit is meer een kunst dan een wetenschap. Naarmate uw bedrijf groeit en u meer werknemers toevoegt, moet u meer zekerheid hebben over de relatie tussen prijs en kosten. Prijzen worden meer een wetenschap dan een kunst. Afhankelijk van het type bedrijf dat u heeft en de mate van concurrentie die er bestaat, kunt u bepalen hoe u uw product of service een prijs geeft. U moet een soort prijsformule bedenken en deze mettertijd verfijnen. Niets doen of gewoon raden is niet voldoende. Een goede kostenberekening kan helpen. Jij bent de baas
Het vermijden van de groeiflof. Wanneer ga je uitbreiden? Waarom breid je uit? Breid je uit? Ondernemers lijken dit verlangen te hebben om te groeien en zo snel als ze kunnen te groeien. Soms vergeten ze te controleren welk effect snelle groei heeft op hun winstgevendheid. Wat zijn je prioriteiten? Is groei de waarde van zaken als de invloed van extern kapitaal, de extra risico's, de training van nieuwe medewerkers, potentiële reizen, meer stress en meer verergering? Ken je je beperkingen behalve dat je je prioriteiten kent? Jij bent de baas
Self-verbetering
De 3 geheimen voor extreem loyale medewerkers. De loyaliteit van uw werknemers is net zo belangrijk als de loyaliteit van uw klanten. Uw werknemers zullen uw doelen voor uw onderneming verwezenlijken of zij zullen middelmatigheid of falen verzekeren. Je moet werken aan het opbouwen van loyaliteit. Evalueer uw mensen en bevrijd uzelf van hen die geen loyaliteit vertonen of niet hebben getoond. U moet loyaliteit tonen aan uw werknemers als u hoopt het van hen te ontvangen. U laat zien dat u om u geeft als u eraan werkt hun werk gemakkelijker te maken. Ten slotte moet u werken aan het open houden van de communicatielijnen van en naar uw werknemers. Open forum
Wil je meer geld verdienen? Maak uw werknemers blij! Er is een duidelijk verband tussen de houding en het moreel van de werknemers van een bedrijf en de financiële prestaties, de retentie van werknemers en de klantloyaliteit van het bedrijf. Een van de grootste problemen van vandaag is dat de meeste werknemers niet gelukkig zijn. Wat doen we? Volgens een vrij uitgebreide studie, is het enige ding dat werknemers het meest willen, kunnen doen waar ze goed in zijn. Ze willen ook de mogelijkheid voor loopbaanontwikkeling. Ze zijn ook op zoek naar een aantal dingen van managers en hoofden van de organisatie. Open forum
2 Opmerkingen ▼
